政府人才政策力度需加強 完善優(yōu)惠措施
《人才白皮書》顯示，在出臺政策方面，為加強海內外優(yōu)秀人才集聚，重慶市先后出臺了一系列文件，形成較為完備的人才政策體系。目前，重慶市主要定位于高端人才，與其他省市相比，政策力度還需加強。
在優(yōu)惠舉措方面，重慶市相關政策主要是通過安家資助、項目扶持、保險醫(yī)療、家屬安置四個方面給予人才保障，制定了住房、稅收、購車、保險、醫(yī)療、配偶工作、子女入學、戶籍等具體的優(yōu)惠措施。
在引進對象上，主要包括院士、“長江學者”、“杰青”以及各類國家級人才獎項、國家級人才計劃的入選者。十年來我市已引進人才1000余人，但“大數(shù)據(jù)智能化”領域僅有80多人。
高校人才供給不均 人才流失嚴重
據(jù)《人才白皮書》顯示，大數(shù)據(jù)智能化供給人才學歷主要以專科及本科為主，而碩士及博士等高端學歷人才供給數(shù)量不足。具體來看，2018年重慶市“大數(shù)據(jù)智能化”人才總供給量達23413人，其中博士學歷占比約為0.73%;碩士學歷人才占比約為8.44%;本科學歷人才占比約為35.86%;專科學歷人才占比約為54.98%。
專業(yè)方面，供給人才主要集中在計算機、軟件、自動化類等專業(yè)，但智能科學與技術、計算數(shù)學、數(shù)理邏輯等新興專業(yè)人才供給較少。
就業(yè)流向方面，供給人才就業(yè)流向主要分布于西南區(qū)域經(jīng)濟體，其中駐留重慶本地的人才最多，以專科、博士學歷人才本地就業(yè)意愿最高，本科及碩士學歷人才流失較為嚴重，導致重慶本地中高端人才供給出現(xiàn)不足。
企業(yè)人才需求較高 技術研發(fā)崗人才空缺
事業(yè)單位對高學歷“大數(shù)據(jù)智能化”人才需求較大，其中碩士及以上學歷人才占比超過八成;企業(yè)對人才學歷要求主要集中在本科及大專，對碩士及以上學歷人才需求較少，一定程度上影響了企業(yè)高端人才積累。
企事業(yè)單位對大數(shù)據(jù)智能化專業(yè)人才的需求量TOP5為計算機類、電子信息類、機械類、自動化類、通信類等傳統(tǒng)學科專業(yè)。
目前重慶市大數(shù)據(jù)智能化發(fā)展處于初級階段，急需加大技術攻關與研發(fā)，因此對技術研發(fā)崗人才需求較為急迫，其次為運營維護崗，二者總計占比超過70%。
重郵優(yōu)化師資隊伍 加強校企合作
就企業(yè)招聘所需專業(yè)人才與高校引才所設專業(yè)的重點有所差異的問題，記者采訪了巴渝學者特聘教授、重慶郵電大學經(jīng)濟管理學院萬曉榆院長。
他介紹，針對這個問題，重慶郵電大學主要在專業(yè)培養(yǎng)以及師資隊伍上進行優(yōu)化，將加強與大數(shù)據(jù)智能化發(fā)展應用領先的企業(yè)合作，如與科大訊飛公司聯(lián)合成立人工智能學院，與浪潮集團產業(yè)鏈企業(yè)共建校外導師基地，與阿里菜鳥公司共建實訓基地等，共同設計培養(yǎng)方案，課程，教材，實驗體系，共享師資隊伍，共享最新研究成果并應用在課堂和實驗教學中。
同時，根據(jù)學校特色在大學生大數(shù)據(jù)智能化開發(fā)、設計、應用、營銷、管理、安全、法律等基礎理論和技能上提供學生多方位的開放性訓練，如成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院，開放科研平臺，設立大學生大數(shù)據(jù)人工智能專項訓練項目，讓大學生既能有基礎知識學習，又能在學校和企業(yè)導師聯(lián)合指導下提升能力，更好更快地滿足企業(yè)對大數(shù)據(jù)智能化人才的需求。“全校在招生就業(yè)處統(tǒng)籌下，各相關專業(yè)培養(yǎng)學院分批次進入各知名中學進行招生宣傳，介紹專業(yè)要求、培養(yǎng)目標、就業(yè)去向等;同時出臺政策鼓勵并積極推薦優(yōu)秀本科畢業(yè)生進入更高層次階段(碩士，博士)學習，為大數(shù)據(jù)智能化高層次人才提供優(yōu)秀的后備人才”，他介紹道
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