有這樣一位“創(chuàng)新者”，她留美多年，帶著大數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)業(yè)想法回歸重慶。3年時間里，她帶領(lǐng)平均年齡只有29歲的生力軍立足重慶輻射全國，為超過1000家機構(gòu)提供了基于大數(shù)據(jù)的智能風(fēng)險管理解決方案，廣泛覆蓋銀行、融資租賃、互聯(lián)網(wǎng)金融、政府監(jiān)管部門等多個領(lǐng)域，成為“2018中國大數(shù)據(jù)企業(yè)50強”“金融大數(shù)據(jù)領(lǐng)域最具投資價值大數(shù)據(jù)企業(yè)”， 這就是譽存科技COO陳瑋。
陳瑋
在首屆智博會即將開幕之際，陳瑋做客人民網(wǎng)·重慶發(fā)布“智聞對話大咖”，分享了金融大數(shù)據(jù)如何改變企業(yè)發(fā)展軌跡的一系列“干貨”，她坦言，作為創(chuàng)業(yè)團隊，每天睜開眼都會遇到各種困難，但唯有踏浪前行才會有更多機遇。
保障金融風(fēng)險管理與安全
“小到企業(yè)招聘信息，也能預(yù)警出問題”
“很多人戰(zhàn)勝了對手，卻輸給了時代;如果不能踏浪前行，終將被新時代所淘汰。”這句諫言，是陳瑋心中的座右銘之一。
譽存科技一直致力于大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)在金融領(lǐng)域的深度融合，2014年10月，從華爾街歸國的陳瑋帶著大數(shù)據(jù)賦能金融機構(gòu)的夢想創(chuàng)立了這個公司，當(dāng)時她面臨的狀況是：大數(shù)據(jù)產(chǎn)品剛剛在國內(nèi)嶄露頭角，產(chǎn)品普遍存在一定缺陷，而有創(chuàng)新意識的客戶更愿意把工作交給國外大數(shù)據(jù)廠商。“發(fā)現(xiàn)問題才能推動進步，術(shù)有專攻，我們正是報著這樣的心態(tài)創(chuàng)業(yè)，先關(guān)注一個核心領(lǐng)域，解決一個普遍難題，就是金融風(fēng)控。”
隨著企業(yè)發(fā)展，目前譽存科技大數(shù)據(jù)庫已經(jīng)收錄了全國7500萬家企業(yè)的多維樣數(shù)據(jù)，同時圍繞數(shù)據(jù)庫打造出“星象”，可覆蓋企業(yè)的主體及關(guān)聯(lián)的工商、訴訟、經(jīng)營、團隊、公告等板塊，為客戶提供企業(yè)反欺詐、智能風(fēng)險監(jiān)控、關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)分析服務(wù)，以及平臺自動解讀量化風(fēng)險和智能預(yù)警。
“我們的目標(biāo)是讓金融風(fēng)險管理與服務(wù)實體經(jīng)濟齊驅(qū)并進。”陳瑋介紹，“舉個簡單的例子，中小微企業(yè)一直面臨融資難的問題，但通過大數(shù)據(jù)平臺篩選出的企業(yè)，將獲得更多與投融資機構(gòu)達成合作的機會;同時投融資機構(gòu)也可以通過大數(shù)據(jù)庫監(jiān)控投資對象背景，比如企業(yè)招聘信息，某企業(yè)表面上涉足高科技相關(guān)行業(yè)卻廣泛地招募低學(xué)歷人員，星象風(fēng)險管理平臺便會做出預(yù)警。”
算法分析企業(yè)“朋友圈”
可預(yù)測企業(yè)的“未來六個月”
目前，譽存科技在數(shù)據(jù)技術(shù)方面，利用自主研發(fā)的分布式數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，充分整合全網(wǎng)的公開及半公開數(shù)據(jù)，已經(jīng)與中國金融認證中心(CFCA)、中金支付、中國電信、航天科工等第三方權(quán)威機構(gòu)深度合作。
“算法方面，在機器學(xué)習(xí)與深度學(xué)習(xí)兩大人工智能核心技術(shù)的支撐下，我們設(shè)計了風(fēng)險量化、風(fēng)險傳導(dǎo)、風(fēng)險預(yù)警等多個算法模型。”陳瑋介紹，在企業(yè)風(fēng)控方面，人工智能和大數(shù)據(jù)足以解決行業(yè)的多種復(fù)雜問題，并進行風(fēng)險控制。“挖掘企業(yè)數(shù)據(jù)的價值，就像朋友圈的六人法則一樣，任何人通過六個點找到任何人，而通過一個企業(yè)的‘朋友圈’和數(shù)據(jù)記錄，甚至可以預(yù)測這個企業(yè)六個月內(nèi)的風(fēng)險運行軌跡。”
大數(shù)據(jù)時代什么最缺?
具備技術(shù)開發(fā)與數(shù)據(jù)分析能力的跨界人才
在公司創(chuàng)立最初，陳瑋為了尋找到符合譽存科技的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域相關(guān)人才，在很多地方“瘋狂”尋找人才，甚至?xí)苯訉⑷?ldquo;拉走”，尋找人才的范圍甚至擴展到了全世界范圍。“曾經(jīng)為招募一個在加拿大工作的云南籍?dāng)?shù)據(jù)科學(xué)家，我們在網(wǎng)上聊了4個月，聊人生、理想，甚至育兒經(jīng)。”
“大數(shù)據(jù)時代下，未來技術(shù)兼數(shù)據(jù)跨界人才不可或缺。”談及未來發(fā)展，在陳瑋看來，未來的大數(shù)據(jù)公司與傳統(tǒng)的IT公司絕不相同，除了含有專業(yè)化人才的技術(shù)部外，還需要打造特定的數(shù)據(jù)分析部，而開拓市場的人員也必須了解技術(shù)本身，出于大數(shù)據(jù)的前沿性，這樣的人才少之又少，“目前看來，具備技術(shù)開發(fā)與數(shù)據(jù)分析能力的跨界人才是這個行業(yè)最需要的。”
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