“大數據產業發展，技術是核心，人才是關鍵。”近日，市人社局專業技術人員管理處處長劉麗在解讀貴陽市大數據相關專業技術人才可以申請職稱評定時說，貴陽市要實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。
資料顯示，未來5年到10年，我國大數據市場規模年均增速將超過30%。與此同時，大數據人才缺口越來越大。據估算，未來五年，我國大數據人才缺口將高達130萬人左右，大數據平臺運維與開發、數據分析、數據安全等專業人才供求矛盾十分突出，具備扎實理論基礎及實踐經驗的大數據人才奇缺。
而貴州迎接大數據時代則離不開人才的支撐。作為全省的“火車頭”“發動機”，貴陽正全力做好相關人才的引進和培養工作——
2015年1月，貴陽市委、市政府下發《關于加快大數據產業人才隊伍建設的實施意見》明確，自2015年起，貴陽將在高校培養儲備大數據人才、大數據企業培養引進人才、大數據人才創新創業和提升大數據人才待遇四方面給予政策支持。
2016年6月，貴陽市出臺《貴陽市大數據產業人才專業技術職務評審辦法（試行）》明確，大數據技術員、大數據助理工程師等八類專業人才可以申請職稱評定。
2016年9月8日，貴陽市首次開展大數據產業人才職稱評審工作。根據規定，在貴陽市注冊的大數據產業企業中，從事大數據技術業（含數據收集、數據管理、數據處理和分析、傳播、數據存儲、流通等信息類專業）、大數據服務業（含系統集成、增值網絡、數據租售、規劃咨詢等服務類專業）、大數據軟硬件研發等專業技術人員，符合條件的都可以申請職稱評審。
“這一舉措填補了全國大數據人才職稱評審的空白。”劉麗說，開辟大數據產業人才職稱評審“綠色通道”，建立以能力為導向，以業績為依據，以品德、知識、能力、貢獻等為主要內容的大數據產業人才評價指標新體系，主要是為把貴陽建成大數據綜合創新試驗區提供人才支撐。
“我們制定這套試行辦法，是在查閱大量資料、咨詢專業人士、比照其他行業職稱評審辦法等工作后才出臺的。在此過程中，我們發現，企業在大數據人才方面的匱乏難題，制約著大數據應用的發展。”劉麗說。大數據相關職位需要的是復合型人才，他們能夠對數學、統計學、數據分析、機器學習和自然語言處理等多方面知識進行綜合掌控。而人才的培養和評價應以“實用為本”，所以，著重解決職稱脫節問題，開放體制外以及全社會覆蓋性的職稱授予資格至關重要。
劉麗表示，大數據的應用將是未來科學評價人才的趨勢，“今后很多評價要放到社會和市場中，比如人才數據庫、專家數據庫以及通過第三方的評估等社會力量，來正確評價人才，使人才能夠在市場評價和社會評價中走上正確的發展道路。”
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