23日，首屆重慶信息安全人才成長交流會召開。

隨著互聯網的興起與發展，信息安全問題成為不容忽視的問題。然而信息安全人才數量嚴重不足、質量參差不齊、人才流失嚴重等問題卻一直制約著信息安全體系的發展。今（23）日，由重慶市信息安全協會、重慶市互聯網協會主辦，重慶遠衡科技發展有限公司、重慶衡信科技有限公司承辦的“首屆重慶信息安全人才成長交流會”召開，信息安全從業人員共同探討了當下信息安全的整體態勢、重慶地區的信息安全現狀及信息安全人才培養問題。

現狀：重慶網絡安全人才僅1萬 還有2萬缺口

2016年是中國接入國際互聯網的第22年頭，截至2015年底，中國網民規模突破6.68億，國內域名總數3102萬個，網站近423萬家。中國企業使用計算機辦公的比例為 95.2%，使用互聯網的比例為89.0%，中國已是名副其實的“網絡大國”。

但中國離網絡強國目標仍有差距，數據統計，中國是網絡攻擊的主要受害國，僅2015年被植入后門的中國網站數量為75028個，較2014年增長86.7%，其中政府網站為3514個，較2014年增長130%。所以，構建安全可控的信息安全體系成為一個不容忽視的問題。

然而，網絡信息安全人才數量嚴重不足、質量參差不齊、人才流失嚴重等問題卻一直制約著信息安全體系的發展。“《2014年網絡信息安全人才調研報告》顯示，截至2014年底，我國培養信息安全專業人才總共約為4萬人左右，離需求量50多萬差距難以縮小。” 重慶遠衡科技發展有限公司總經理程曉峰介紹，目前重慶地區的網絡信息安全專業人才有1萬人，離需求量3萬人還有2萬左右的缺口。

舉措：結合重慶實際 查問題補短板齊推進

首屆重慶信息安全人才成長交流會的舉辦，在市網信辦副主任吳勇軍看來，正好契合了中央召開的網信座談會的精神。網信事業必須貫徹以人民為中心的思想，建設網絡良好生態。尤其是在網絡安全和人才上，要加快構建信息基礎設施安全保障體系，增強網絡安全防御能力和威脅能力。

而網絡空間的競爭，歸根結底是人才的競爭。吳勇軍表示，對特殊人才應該有特殊的政策，建立靈活的人才激勵機制，才能構建具有全球競爭力的人才制度體系。

“20多年前，‘互聯網’對我們來說還是個新名詞，如今互聯網在我國取得了空前的發展，它不僅推動著經濟發展方式的轉變和社會的變革，而且已經深度融入人民生活的各個方面。”吳勇軍認為，網絡安全和信息化工作也存在不少短板和問題。

下一步，應緊密結合重慶實際，查問題、補短板，舉全市之力推進重慶網絡安全和信息化工作全面發展。

培養：網絡安全涉及知識面廣且更新快 報考人數少

網絡信息安全人才缺口為什么那么大？“我國網絡安全方面人才相關專業，每年本科、碩士、博士畢業生之和僅8000余人，重慶的相關專業人才更加窘迫。”重慶市人社局相關負責人表示。

在程曉峰看來，網絡信息安全人才知識結構涉及信息安全技術、管理、法規標準等多方面，綜合知識要求全面，所以學歷教育周期長。而且，網絡信息安全知識更新周期快，一般3年更新一次，學習強度大，這也是導致人才缺口大的一個原因。

同時，政府網絡安全檢查發現，各部門各地區開展網絡安全教育培訓頻次不足、深度不夠、系統性不強，部分人員存在網絡安全意識不足，技能缺乏，難以滿足網絡安全工作需求的情況。

如何加強網絡信息安全人才的培養？市人社局相關負責人表示，首先應將加強網絡安全人才頂層設計，擴大網絡安全專業人才招生數量，并且要把信息安全人才列入全市急需緊缺人才范疇，制定專項規劃。社會也要采取短訓、論壇、講座等靈活形式加強網絡安全人才培養。