貴陽大數據產業資本服務中心。 貴陽市委宣傳部供圖
“這幾年在貴陽待下來，感覺這個城市越來越有活力了，后發優勢很強。”在貴陽高新區管委會記者見到從四川來貴陽創業的小伙韋良強，談起初來貴陽對這個城市懷有的“不確定”到現在的信心滿滿，韋良強感觸良多。
“這幾年貴陽的發展太快了，越來越多的人選擇貴陽，貴漂成了一件時尚的事情。” 韋良強說，自己團隊的小伙伴們有來自河南、湖北、甘肅等地的，和自己一樣都屬于“貴漂”一族。
在貴陽，韋良強團隊只是眾多貴漂族的縮影。
8月下旬,貴陽市發布《貴陽市大數據產業人才隊伍建設調研報告》,報告顯示，目前貴陽市大數據及關聯企業已超2000家,人才近13萬人,約占貴陽市人才總量的22%。僅今年上半年就新增大數據產業注冊企業1270家,集聚人才超過2萬人。
如今，正有越來越多的高新技術人才選擇貴陽，“孔雀西南飛”，這座城市正成為萬千才俊為之奮斗的“筑夢”之所。
借大數據時代東風 匯聚人才目光
“貴漂不貴，機遇無限。”在貴州省委常委、貴陽市委書記陳剛看來，作為西部省會城市，貴陽長期處于欠發達、欠開發狀態。但隨著大數據時代的到來，使貴陽第一次與其他城市站在了同一起跑線上。
貴陽發展大數據，為這個城市注入了新鮮的活力，從中關村貴陽科技園到貴陽綜合保稅區，從全國首家“大數據戰略重點實驗室”到全國首個“大數據交易所”，從大數據到“塊數據”，創出諸多 “全國率先”。
貴陽,正以其強勁的發展勢頭聚焦了國內外的目光。
“貴陽生態環境良好，生活成本不高，隨著以大數據為代表的高新技術產業加快發展，貴陽對人才的吸引力將越來越強。”陳剛表示，貴陽將借大數據時代的東風，著力創新人才集聚機制、優化創業發展環境，努力形成創新人才大量涌現、創造活力競相迸發、創業激情充分涌流的生動局面，讓爽爽的貴陽成為筑夢的地方。
在大數據產業火熱發展的時候，貴陽已經變成了一個風口，吸引了來自四面八方的“貴漂”的目光。
《貴陽市大數據產業人才隊伍建設調研報告》顯示，在近兩年來貴陽市開展的大型招才引智活動中，大數據人才、項目引進比例占40%以上，2014年引進大數據相關專業人才535名，2013年至2015年上半年，全市直接引進各類高層次人才1882名，相當于前八年引才的總和。
“這幾年企業發展增速，需要更多的人才，在招聘過程中，明顯感覺近兩年來人才回流明顯增多。”在貴陽朗瑪信息技術股份有限公司人力資源總監陳瑞鵬看來，隨著近兩年來貴陽發展大數據，給行業也帶來了聚集趨勢的苗頭，越來越多的人才將目光瞄向了貴陽，僅今年以來公司就引進了174名人才。“大數據產業已經成為引才聚才的重要載體。”
好政策+好生態 讓“貴漂”變“貴定”
“留學歸國人員創業，這邊風景獨好。”對于歸國博士楊智杰來說，家鄉貴陽才是他筑夢的港灣。
2012年在一次學術研討會上，楊智杰碰到了在貴陽高新區任職的一位劍橋校友，校友向他詳細介紹了貴陽這些年的發展，高新區對創業的各項政策扶持，并極力邀請他回鄉創業。
聽完校友的介紹，懷揣一顆創業夢的楊智杰決定回到家鄉。“離開了10年，轉了大半個地球，希望的田野就在家鄉。”
2012年10月，他將創業的火種帶回了家鄉，創立了貴州威客科技有限責任公司。
“貴陽的人才政策，非常接地氣。” 楊智杰說，作為貴陽市“1020”人才引進計劃引進的人才，在創業之初，政府提供了400平方米的歸國博士創業小別墅與前期啟動資金的幫助。
更讓楊智杰感動的是，2013年，作為首批高級人才，還給他提供了一套140平方米左右的三居室，對于創業初期的他，省去了后顧之憂，同時也把妻子接到了貴陽安家定居，全身心地投入到工作中去。
不光有利好政策的吸引，優良的生態環境也成了貴陽吸引人才的一個重要方面。
“優質的生態資源，貴陽夏日的涼爽，是我選擇留下來的一個重要原因。”在韋良強看來，貴陽優良的生態環境也已經成為這座城市一張靚麗的名片。
2013年，韋良強在貴陽籌備建立公司的時候，曾邀請團隊的其他成員來貴陽來“考察”一下，大家一下飛機就感嘆這邊的氣候“太爽了”。
在好氣候與利好政策的吸引下，2014年韋良強與自己的團隊成立了貴州一當科技有限公司，從事3D打印耗材這一產業。
“創業初期，政府給我們解決了辦公場所的問題，更讓我覺得欣喜的是，我們公司在創辦時各項手續的審批辦理在一個星期之內全部辦好，效率太高了。” 韋良強說，這樣的效率讓他們很驚喜。
“現在很多代理商想與我們開展合作，對于未來，我們很有信心。”韋良強的團隊充滿了干勁。
創新體制機制 打造創客“筑夢”首選地
“隨著公司的發展，頂尖性的一類人才是我們所迫切需求的，目前而言，這類人才還是比較難找。” 陳瑞鵬在接受記者采訪時表示，在大數據方面頂尖性與領軍性的人才還是缺乏，招聘這類人才難度還蠻大。
記者在采訪中發現，許多企業也面臨著與陳瑞鵬一樣的困擾。
《貴陽市大數據產業人才隊伍建設調研報告》指出，目前貴陽市大數據產業范圍界定還不清晰、人才評價認定還沒有標準,拔尖人才稀缺,學科帶頭人、領軍人物少。
通過對100家大數據及關聯企業的抽樣調查顯示，其中基礎性人才占81.94%,中級職業人才占14.83%,掌握前沿技術的專業人才占1.7%,創業型人才占而0.93%,行業領軍人才占0.6%。
“目前大數據人才緊缺是一個全國性問題，特別是頂尖人才，而現階段就貴陽而言主要缺少大數據管理人才、大數據系統研發工程師、大數據應用開發工程師、大數據分析師、數據安全研發人才等類人才。”貴陽市副市長徐昊這樣告訴記者。
為了進一步優化人才隊伍結構，下一步貴陽市將深入實施大數據人才培養計劃，鼓勵在貴陽的高校開設大數據相關專業，支持校企合作建立教育培訓基地，打造“一基地、兩中心、三示范、多點輻射”的呼叫中心人才培養體系，政、校、企聯動訂單式培養大數據人才。
同時加快實施大數據招才引智計劃，以大數據人才為重點，建立招商引資與招才引智融合互動機制，大力實施“筑巢引鳳計劃”、“黔歸人才計劃”、高層次人才引進計劃，構建平臺攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網絡，大力集聚產業發展急需人才。
“建立健全大數據人才服務體系，進一步創新體制機制是關鍵。”徐昊說，圍繞未來三年貴陽市大數據及關聯產業人才需求，通過抓好人才的梯次建設，使中低端人才與高層次人才互補，形成整體合力；不斷強化平臺建設，推進產學研有機融合，增強大數據企業的自主創新能力，加快建立以企業為主體、市場為導向的技術創新體系，不斷提高人才的承載能力；創新政策環境，推動大眾創新創業，充分利用各種利好條件，依托“互聯網＋”、大數據等新技術新模式，大力推進大眾創業、萬眾創新；強化人才服務,幫助解決后顧之憂，按照為現有人才和引進人才搞好服務的要求，進一步創新工作機制，搭建工作平臺，努力為各類人才提供多緯度、全方位的精準服務。
徐昊表示，貴陽將進一步創新體制機制，努力形成創新人才大量涌現、創造活力競相迸發、創業激情充分涌流的生動局面，逐步將貴州打造成創新創業人才“筑夢”的首選地。
【視頻】貴陽：大數據東風吸引孔雀西南飛
貴陽大數據應用展示中心時空隧道。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽高新區大數據廣場。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽高新區國家數字內容產業園。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽高新區中國西部眾創園夢空間，入駐的創業團隊正在交流討論。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽國家高新區園區一角。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽郎瑪信息公司。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽啟林創客小鎮。 貴陽市委宣傳部供圖
貴陽云計算中心。 貴陽市委宣傳部供圖
技術人員正在調試大數據IDC機房。 貴陽市委宣傳部供圖
中關村貴陽科技園。 貴陽市委宣傳部供圖
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