《企業網D1Net》3月20日訊
在大數據時代下，人才的需求越來越強烈，對于企業而言，培養和選拔大數據人才已經變得非常關鍵，這對企業HR來說，是一個不小的挑戰。大數據分析能夠幫助HR更高效的完成工作。各公司都已經發現了利用分析手段招人的優勢，這能夠為企業帶來更多的活力。
重要工具
調查結果刊登在All Analytics上面，文中指出，分析能夠很有效的幫助企業招聘人才以及更新HR部門。參與調查的人員都認為，大數據已經成為人力資源的很重要組成部分，分析結果可以幫助HR找到合適的雇員，評估他們的表現，并預估他們未來的潛力。8%的公司表示，他們已經有非常強的分析基礎設施，86%的公司表示，自己公司根本沒有使用到數據分析，67%的公司認為，自己公司的HR部門反應不夠快速。調查結果表明，很多公司還有大量的增長空間。
公司還可以在很多其他領域使用到大數據分析，例如財務、銷售和市場部門。這一發現很重要，因為全球勞動力趨于年輕化且城市化，這意味著科技能夠發揮更大的功效。調查顯示，為了讓公司保持競爭力，商業智能專家能夠幫上忙。
嚴謹方法
中小企業將目光放在消費者、增長和創新上面。由于只有有限的資源和預算，中小企業希望他們的IT投資都能夠看到效果。中小企業想要招聘并且留住雇員，保持他們的生產力，要想達到這一目的，需要一個考慮周全的十分嚴謹的計劃。人才分析是計劃中很重要的一部分，它已經顯現出在幫助中小企業招聘人才和發現自身需求方面的實力。
人才是關鍵
隨著全球勞動力市場競爭日趨緊張，中小企業不得不及時調整自己的策略以保持競爭力。與值得信任的分析供應商合作，企業能夠在有限預算內使用到最新的軟件分析解決方案。分析是企業制定決策的關鍵，IT專家也在不斷的優化解決方案。
D1Net評論：
遵循以上三大原則，企業HR可以成功為企業選擇合適的大數據人才，隨著大數據對人才需求的日益旺盛，企業HR越來越不輕松了，但是只要掌握了正確方法，HR可以將不輕松的事情變得簡單。
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