2017年,《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》宣布,數(shù)據(jù)已成為世界上最有價(jià)值的資源,而不是石油。從那以后,各個(gè)行業(yè)的企業(yè)一直并將繼續(xù)在數(shù)據(jù)和分析方面投入巨資,但與石油一樣,數(shù)據(jù)和分析也有其陰暗面。
《2023年CIO狀況報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,34%的IT領(lǐng)導(dǎo)者表示,數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)分析將推動(dòng)其企業(yè)今年的最大IT投資。26%的IT領(lǐng)導(dǎo)者表示,ML/AI將推動(dòng)最大的IT投資。從ML算法驅(qū)動(dòng)的分析和行動(dòng)中獲得的見解可以為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但錯(cuò)誤可能會(huì)給聲譽(yù)、收入甚至生命帶來代價(jià)。
了解你的數(shù)據(jù)及其告訴你的信息很重要,同時(shí),了解你的工具、了解你的數(shù)據(jù)并牢記你企業(yè)的價(jià)值觀也很重要。
以下是過去十年的幾個(gè)備受矚目的數(shù)據(jù)分析和AI領(lǐng)域中發(fā)生的錯(cuò)誤,以說明可能會(huì)出什么問題。
Gannett利用AI撰寫的體育方面的文章出現(xiàn)錯(cuò)誤
2023年8月,報(bào)業(yè)連鎖店Gannett宣布將暫停使用一種名為L(zhǎng)edeAI的AI工具,此前AI撰寫的幾篇新聞稿因重復(fù)、糟糕和缺乏關(guān)鍵細(xì)節(jié)而在網(wǎng)上瘋傳。
美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)舉了一個(gè)例子,由互聯(lián)網(wǎng)檔案館的Wayback Machine保存,它的開頭是:“沃辛頓基督徒在周六的一場(chǎng)俄亥俄州男孩足球比賽中以2:1擊敗了韋斯特維爾北部。”
CNN在其他Gannett當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)現(xiàn)了LedeAI寫的類似故事,包括路易斯維爾信使日?qǐng)?bào)、今日佛羅里達(dá)州亞利桑那州中心和密爾沃基日?qǐng)?bào)哨兵報(bào)。
在這些故事在社交媒體上遭到嚴(yán)厲嘲諷后,Gannett選擇暫停在所有使用LedeAI服務(wù)的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)使用LedeAI。
在給CNN的一份聲明中,LedeAI的CEO杰伊·奧爾雷德表達(dá)了歉意,并承諾將全天候努力糾正這些問題。
ITutorGroup利用AI進(jìn)行招聘時(shí)AI因年齡原因拒絕申請(qǐng)者
2023年8月,輔導(dǎo)公司iTutorGroup同意支付36.5萬(wàn)美元了結(jié)美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)提起的訴訟。聯(lián)邦機(jī)構(gòu)表示,該公司為中國(guó)的學(xué)生提供遠(yuǎn)程輔導(dǎo)服務(wù),使用AI招聘軟件,自動(dòng)拒絕55歲及以上的女性申請(qǐng)者和60歲及以上的男性申請(qǐng)者。
平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)表示,該軟件已自動(dòng)拒絕了200多名符合條件的申請(qǐng)者。
“年齡歧視是不公正和非法的,”平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席夏洛特·A·伯羅斯在一份聲明中說。“即使技術(shù)使歧視行為自動(dòng)化,雇主仍負(fù)有責(zé)任。”
ITutorGroup否認(rèn)有任何不當(dāng)行為,但確實(shí)決定了結(jié)這起訴訟。作為和解和同意法令的一部分,它同意采取新的反歧視政策。
ChatGPT讓法庭案件產(chǎn)生幻覺
大型語(yǔ)言模型在2023年取得的進(jìn)展,引發(fā)了人們對(duì)AIGC在幾乎每個(gè)行業(yè)的變革潛力的廣泛興趣。OpenAI的ChatGPT一直處于這股興趣激增的中心,預(yù)示著富于創(chuàng)造力的AI將如何在幾乎商業(yè)的每一個(gè)角落顛覆工作性質(zhì)。
但這項(xiàng)技術(shù)在能夠可靠地接管大多數(shù)業(yè)務(wù)流程之前還有很長(zhǎng)的路要走,律師史蒂文·A·施瓦茨在2023年發(fā)現(xiàn)自己在使用ChatGPT研究哥倫比亞航空公司Avianca訴訟的先例后,遇到了美國(guó)地區(qū)法官P.Kevin Castel的麻煩。
施瓦茨是Levidow,Levidow&Oberman律師事務(wù)所的律師,他使用OpenAIAIGC聊天機(jī)器人找到了之前的案例,以支持Avianca員工羅伯托·馬塔在2019年因受傷而提起的訴訟。唯一的問題是?在案情摘要中提交的案件中,至少有六起不存在。在5月份提交的一份文件中,卡斯特爾法官指出,施瓦茨提交的案件包括假姓名和案卷編號(hào),以及虛假的內(nèi)部引用和引用。施瓦茨的伴侶彼得·洛杜卡是馬塔的記錄律師,并在案情摘要上簽字,這讓他自己也處于危險(xiǎn)之中。
在一份宣誓書中,施瓦茨向法庭表示,這是他第一次使用ChatGPT作為法律研究來源,他“沒有意識(shí)到其內(nèi)容可能是虛假的。”他承認(rèn),他沒有證實(shí)AI聊天機(jī)器人提供的消息來源。他還表示,他“非常后悔利用產(chǎn)生式AI來補(bǔ)充本文所進(jìn)行的法律研究,在沒有對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行絕對(duì)核實(shí)的情況下,今后永遠(yuǎn)不會(huì)這樣做。”
2023年6月,卡斯特爾法官對(duì)施瓦茨和洛杜卡處以5000美元的罰款。在6月份的另一項(xiàng)裁決中,卡斯特爾法官駁回了馬塔對(duì)Avianca的訴訟。
AI算法可以識(shí)別除新冠肺炎以外的所有東西
自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來,許多企業(yè)尋求應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)(ML)算法來幫助醫(yī)院更快地診斷或分流患者。但根據(jù)英國(guó)國(guó)家數(shù)據(jù)科學(xué)和AI中心圖靈研究所的說法,預(yù)測(cè)工具幾乎沒有作用。
《麻省理工學(xué)院技術(shù)評(píng)論》記錄了一系列的失敗,其中大部分源于工具訓(xùn)練或測(cè)試方式的錯(cuò)誤。使用錯(cuò)誤標(biāo)簽的數(shù)據(jù)或來自未知來源的數(shù)據(jù)是常見的罪魁禍?zhǔn)住?/div>
劍橋大學(xué)的機(jī)器學(xué)習(xí)研究員Derek Driggs和他的同事在《自然機(jī)器智能》雜志上發(fā)表了一篇論文,探索了深度學(xué)習(xí)模型在診斷病毒方面的使用。本文認(rèn)為該技術(shù)不適合臨床應(yīng)用。例如,Driggs的團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)他們自己的模型是有缺陷的,因?yàn)樗窃谝粋€(gè)數(shù)據(jù)集上訓(xùn)練的,該數(shù)據(jù)集包括掃描時(shí)躺著的患者和站著的患者的掃描結(jié)果。躺著的患者更有可能患上重病,所以算法學(xué)會(huì)了根據(jù)掃描中人的位置來識(shí)別冠狀病毒感染的風(fēng)險(xiǎn)。
一個(gè)類似的例子包括一個(gè)用數(shù)據(jù)集訓(xùn)練的算法,該數(shù)據(jù)集包括對(duì)健康兒童的胸部掃描。該算法學(xué)會(huì)了識(shí)別兒童,而不是高危患者。
Zillow減記數(shù)百萬(wàn)美元,因利用算法購(gòu)房造成的災(zāi)難而大幅裁員
2021年11月,在線房地產(chǎn)市場(chǎng)Zillow告訴股東,將在未來幾個(gè)季度結(jié)束Zillow提供的業(yè)務(wù),并裁員25%-約2000名員工。房屋翻轉(zhuǎn)單元的困境是它用來預(yù)測(cè)房?jī)r(jià)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法錯(cuò)誤率的結(jié)果。
Zillow Offers是一個(gè)項(xiàng)目,通過該項(xiàng)目,該公司根據(jù)從機(jī)器學(xué)習(xí)算法得出的房屋價(jià)值的“Z估計(jì)”,對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)價(jià)。他們的想法是對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行翻新,并迅速將其轉(zhuǎn)手。但Zillow的一位發(fā)言人告訴CNN,該算法的錯(cuò)誤率中值為1.9%,對(duì)于非市場(chǎng)房屋來說,錯(cuò)誤率可能要高得多,高達(dá)6.9%。
美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)報(bào)道,自2018年4月推出以來,Zillow通過Zillow優(yōu)惠購(gòu)買了2.7萬(wàn)套住房,但截至2021年9月底僅售出1.7萬(wàn)套。新冠肺炎疫情和房屋翻修勞動(dòng)力短缺等黑天鵝事件導(dǎo)致了該算法的準(zhǔn)確性問題。
Zillow表示,該算法導(dǎo)致其無意中以高于目前對(duì)未來售價(jià)的估計(jì)的價(jià)格購(gòu)買了房屋,導(dǎo)致2021年第三季度的庫(kù)存減記3.04億美元。
在宣布這一消息后與投資者舉行的電話會(huì)議上,Zillow聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官里奇·巴頓表示,或許可以調(diào)整算法,但最終風(fēng)險(xiǎn)太大。
醫(yī)療保健算法未能標(biāo)記黑人患者
2019年,發(fā)表在《科學(xué)》雜志上的一項(xiàng)研究顯示,全美醫(yī)院和保險(xiǎn)公司用來識(shí)別需要高風(fēng)險(xiǎn)護(hù)理管理計(jì)劃的患者的醫(yī)療保健預(yù)測(cè)算法,挑出黑人患者的可能性要小得多。
高風(fēng)險(xiǎn)護(hù)理管理方案為慢性病患者提供訓(xùn)練有素的護(hù)理人員和初級(jí)保健監(jiān)測(cè),以努力預(yù)防嚴(yán)重并發(fā)癥。但該算法更有可能推薦白人患者參加這些項(xiàng)目,而不是黑人患者。
研究發(fā)現(xiàn),該算法使用醫(yī)療支出作為確定個(gè)人醫(yī)療需求的指標(biāo)。但根據(jù)科學(xué)美國(guó)人的數(shù)據(jù),病情較重的黑人患者的醫(yī)療成本與較健康的白人患者的成本持平,這意味著即使他們的需求更大,他們獲得的風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?shù)也更低。
這項(xiàng)研究的研究人員表示,可能有幾個(gè)因素起到了作用。首先,有色人種更有可能收入較低,即使在有保險(xiǎn)的情況下,這也可能使他們更難獲得醫(yī)療保健。隱含的偏見也可能導(dǎo)致有色人種接受質(zhì)量較低的護(hù)理。
雖然這項(xiàng)研究沒有透露算法或開發(fā)者的名字,但研究人員告訴《科學(xué)美國(guó)人》,他們正在與開發(fā)者合作解決這種情況。
DataSet訓(xùn)練微軟聊天機(jī)器人發(fā)出種族主義推文
2016年3月,微軟了解到,使用Twitter互動(dòng)作為機(jī)器學(xué)習(xí)算法的訓(xùn)練數(shù)據(jù)可能會(huì)產(chǎn)生令人沮喪的結(jié)果。
微軟在社交媒體平臺(tái)上發(fā)布了AI聊天機(jī)器人Tay。該公司將其描述為“對(duì)話理解”的一次實(shí)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)的想法是,聊天機(jī)器人將扮演少女的角色,并通過機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語(yǔ)言處理相結(jié)合的方式通過Twitter與個(gè)人互動(dòng)。微軟為它播種了匿名的公共數(shù)據(jù)和一些喜劇演員預(yù)先編寫的材料,然后讓它自由發(fā)揮,從它在社交網(wǎng)絡(luò)上的互動(dòng)中學(xué)習(xí)和進(jìn)化。
在16個(gè)小時(shí)內(nèi),聊天機(jī)器人發(fā)布了超過9.5萬(wàn)條推文,這些推文迅速變成了公開的種族主義、厭女者和反猶太主義者。微軟很快暫停了這項(xiàng)服務(wù),進(jìn)行了調(diào)整,并最終取消了這項(xiàng)服務(wù)。
事件發(fā)生后,微軟研究與孵化公司副總裁(時(shí)任微軟醫(yī)療保健公司副總裁)彼得·李在微軟官方博客上發(fā)帖稱:“我們對(duì)泰的無意識(shí)冒犯和傷害性推文深表歉意,這些推文并不代表我們是誰(shuí),我們代表的是什么,也不代表我們是如何設(shè)計(jì)泰伊的。”
Lee指出,Tay的前任小冰,由微軟于2014年在中國(guó)發(fā)布,在Tay發(fā)布之前的兩年里,已經(jīng)成功地與4000多萬(wàn)人進(jìn)行了對(duì)話。微軟沒有考慮到的是,一群Twitter用戶會(huì)立即開始向Tay發(fā)布種族主義和厭惡女性的言論。機(jī)器人很快就從這些材料中吸取了教訓(xùn),并將其納入了自己的推文。
盡管我們已經(jīng)為許多類型的濫用系統(tǒng)做好了準(zhǔn)備,但我們對(duì)這次特定的攻擊進(jìn)行了嚴(yán)重的疏忽。因此,泰在推特上發(fā)布了極其不恰當(dāng)和應(yīng)受譴責(zé)的文字和圖片。
亞馬遜AI招聘工具僅推薦男性
像許多大公司一樣,亞馬遜渴望能夠幫助其人力資源部門篩選出最佳應(yīng)聘者的工具。2014年,亞馬遜開始研發(fā)AI招聘軟件來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。只有一個(gè)問題:這一制度大大偏愛男性候選人。2018年,路透社爆出亞馬遜放棄該項(xiàng)目的消息。
亞馬遜的系統(tǒng)給應(yīng)聘者打出了從1到5的星級(jí)。但系統(tǒng)核心的機(jī)器學(xué)習(xí)模型是根據(jù)提交給亞馬遜的10年簡(jiǎn)歷進(jìn)行訓(xùn)練的,其中大部分是男性簡(jiǎn)歷。作為培訓(xùn)數(shù)據(jù)的結(jié)果,該系統(tǒng)開始懲罰簡(jiǎn)歷中包含“女性”一詞的短語(yǔ),甚至降低了全女子大學(xué)的候選人的等級(jí)。
當(dāng)時(shí),亞馬遜表示,亞馬遜招聘人員從未使用過該工具來評(píng)估應(yīng)聘者。
該公司試圖對(duì)該工具進(jìn)行編輯,使其保持中立,但最終決定不能保證不會(huì)學(xué)習(xí)其他一些歧視性的排序候選人的方法,并終止了該項(xiàng)目。
Target的分析侵犯了隱私
2012年,零售業(yè)巨頭塔吉特(Target)的一個(gè)分析項(xiàng)目展示了公司可以從數(shù)據(jù)中了解到多少客戶信息。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道,塔吉特的市場(chǎng)部在2002年開始考慮如何確定客戶是否懷孕。這一系列調(diào)查導(dǎo)致了一個(gè)預(yù)測(cè)性分析項(xiàng)目,眾所周知,該項(xiàng)目將導(dǎo)致這家零售商無意中向一名十幾歲女孩的家人透露她懷孕了。這反過來會(huì)導(dǎo)致各種文章和營(yíng)銷博客將這一事件作為避免“令人毛骨悚然的因素”的建議的一部分。
塔吉特的市場(chǎng)部想要識(shí)別懷孕的人,因?yàn)樵谏钪械哪承r(shí)期--尤其是懷孕--人們最有可能從根本上改變他們的購(gòu)買習(xí)慣。例如,如果塔吉特能夠在這段時(shí)間接觸到客戶,它就可以培養(yǎng)這些客戶的新行為,讓他們轉(zhuǎn)向塔吉特購(gòu)買食品雜貨、服裝或其他商品。
像所有其他大型零售商一樣,塔吉特一直在通過購(gòu)物者代碼、信用卡、調(diào)查等方式收集客戶數(shù)據(jù)。它將這些數(shù)據(jù)與人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和它購(gòu)買的第三方數(shù)據(jù)混合在一起。通過對(duì)所有這些數(shù)據(jù)的分析,Target的分析團(tuán)隊(duì)確定了Target銷售的大約25種產(chǎn)品,這些產(chǎn)品可以一起分析,以生成“懷孕預(yù)測(cè)”分?jǐn)?shù)。然后,營(yíng)銷部門可以通過優(yōu)惠券和營(yíng)銷信息瞄準(zhǔn)得分較高的客戶。
進(jìn)一步的研究將揭示,研究客戶的生殖狀況可能會(huì)讓其中一些客戶感到毛骨悚然。根據(jù)《泰晤士報(bào)》的報(bào)道,該公司并沒有放棄定向營(yíng)銷,但確實(shí)開始在他們知道孕婦不會(huì)購(gòu)買的東西的廣告中加入——包括割草機(jī)廣告和尿布廣告——讓消費(fèi)者感覺廣告組合是隨機(jī)的。
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