由于人工智能的技術門檻很高,難以通過短時間學習掌握,具備學術知識以及實操經驗的頂端技術人才就成為企業爭搶的目標。“知識型、技術型人才可復制性差,可替代性差,因此企業在追逐人才時通常處于被動,更出現高薪難求的狀況。”山東省科學院人工智能研究院研究員、博士舒明雷介紹。
除高校和科研院所以外,越來越多的創業型公司也加入到人工智能相關業務的創業大潮,催生了大量的人才需求。
在薪酬待遇方面,擁有人工智能技能的人才,現階段薪酬區間主要集中于10001至15000元/月,占比40%。
“但是與企業給出的薪酬預算來看,薪水具有很大的上升空間,15001至25000元/月區間、25001至35000元/月區間的招聘缺口較大,這說明中高端崗位人才比較緊缺,企業一時用高薪也難招到合適的人才,也從側面說明現在人才薪酬可能會持續看漲。”省內某電子信息企業人力資源經理介紹,在具體到招聘過程中,薪水確實一再加碼,競相爭奪人才。
企業降門檻攬人才
沒經驗也很搶手
人工智能發展需要高校與科研機構加緊培養相關人才。在行業發展初期,存量人才十分緊缺,高校也未形成針對性的人才供給,企業在招聘時更看重人才的實際應用能力。因此,面臨招聘壓力,企業對人才的學歷要求普遍不高,其中34%的企業招聘要求專科學歷以上,61%的招聘要求本科學歷以上。
傳統的3C技術專業,如計算機、通信以及控制技術專業畢業的學生,一般都會成為各大企業的“搶手貨”。“每年春節前夕,我們專業的畢業生都會早早被華為等大公司簽走,或者直接去北上廣深的大型互聯網公司。”山東大學2018屆控制科學與工程學院的研究生陳麟說。
人工智能現有的人才主要來自企業自身的培養,而互聯網、電信相關的行業作為離人工智能領域最近的行業,成為人才的重要轉化來源。
另外,在巨大的市場需求驅使下,包括物理、數字、電子等專業的很多畢業生,都“跨界”到了人工智能領域。“對這些專業來說,一些改變行業應用場景的技術壁壘并不是很高,只要有基本的數學能力和學科知識,跨行是一件可行的事情。”山東大學信息安全專業畢業的陳先生告訴記者,目前他在浪潮集團從事云計算方面的工作。
作為知識門檻、技術門檻雙高的崗位,盡管高校尚未形成直接的人才供給,但通過自我成長跨界而來的人才也通常擁有較高的學歷基礎。
不過,從今年開始,全國高校紛紛涌現“人工智能熱”。從省內來看,今年4月,山東科技大學成立“山東科技大學騰訊云人工智能學院”作為校企合作招生。此前,青島大學開設了“智能科學與技術”專業。另外,山東大學也計劃于明年增設人工智能專業。
行業存在虛假繁榮
專家呼吁要冷靜
人工智能在飛速發展的同時,很多業內人士質疑,高薪聘請人才背后,存在一定的“虛假繁榮”。“一個千萬年薪的團隊,能否為公司創造出超額的利潤,才是它是否真的價值千萬的唯一衡量標準。”所以,高薪聘請人才某種程度上造就了賣方市場,不少業內專家呼吁一定要冷靜。
“每個行業在發展的初期,可能會存在一定的泡沫度,但是不可否認的是,人工智能確實是未來科技、經濟的重要制高點,大力發展人工智能產業,是拉動經濟增長的重要部分,它也會經歷一個發展和漸趨穩定的過程。”舒明雷說。
從技術的生命周期來看,人工智能目前仍處在初期的基礎研究階段,在資本紛紛注入的同時,也需要加深在民眾中的認識和普及。比如,在現實生活中,人與機器的合作將成為常態,人們一度陷入對人工智能“搶飯碗”的恐懼當中,但是很多研究機構則表明,人工智能將創造更多的就業機會。
知名咨詢公司Gartner則指出,在2019年之前,人工智能造成的失業將多于其創造的工作機會。但2020年開始,人工智能創造的就業數量將會超過其造成的失業數量,會在“殺死”180萬個工作機會的同時,制造230萬個新的工作機會。
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