11月21～23日，行業內馳名的產業洞察峰會“中國企服三會” 第三次出擊。23日，主題為“從流程到數據”的“洞見2019中國HR科技峰會”在中關村軟件園國際會議中心成功舉辦。事業窗因覆蓋員工全任職周期并密切關注業務發展的一站式管理工具，獲得“2018中國HR科技明星產品獎”“。

作為HR科技行業的一道靚麗風向標，本次峰會由中國軟件行業協會指導，中國軟件網和中關村軟件園聯合主辦，中國軟件行業協會應用軟件產品云服務分會、中國IT服務商聯盟、中國總會計師協會信息化分會、海比研究等聯合主辦。

在洞見2019中國HR科技峰會上，中國軟件網、海比研究總裁曹開彬在會上發布了《2019中國HR科技趨勢洞察報告》。2018年中國HR應用與服務市場呈現增長態勢，市場規模達將到了37.31億元，增長18.7%。其中HR SaaS應用市場所占份額由2017年的26%，將提高到33%，市場規模達到12.31億元;本地部署的HR應用仍然擁有25億元的市場規模。HR SaaS服務商保持高速增長態勢，帶動傳統HR企業的云化轉型;本地部署的HR應用依然占據重要地位，依然是市場上的主力軍;新一輪的并購潮來襲，AI等技術企業的并購成為一大熱點等。

事業窗創始人吳冬梅

事業窗創始人吳冬梅參加了備受關注的洞見2019中國HR科技峰會圓桌對話，就“數字化、智能化引領的人力資源管理變革與創新“主題與與會的300多名企業HR分享了自己的真知灼見。

事業窗獲得2018中國HR科技明星產品

事業窗主要覆蓋人員規模在幾百到幾千人的中型企業和大型企業用戶，，提供覆蓋員工全任職周期并密切關注業務發展的一站式管理工具，滿足中型和大型企業人力資源管理的核心功能需求。

在產品上，事業窗始終關注業務連接及賦能激勵，通過多維評估、實時反饋、數據連接、激勵展現、激勵關注等各種方式，賦能每一位員工;通過綜合評估每個人的優勢、管理水平，為企業的人才決策提供“指揮棒”，并向員工即時呈現企業的目標方向、重視和獎勵的是什么，達成最佳激勵結果，提升員工的敬業度。

同時，事業窗在標準化產品基礎上擁有深度可配置特性。企業在HR管理的共性需求可以通過標準化的產品實現，但是同時企業也有自己特殊的需求，傳統廠商主要通過二次開發來滿足企業的這種需求。事業窗支持全方面的個性配置，不需要定制的開發。這一特性帶來兩大優勢：企業初次選購成本大幅降低;對變動需求的適應快速，業務功能隨時調整即刻生效，成本降低。

除了連接業務外，事業窗產品核心能力更重視效率，覆蓋員工全任職周期的人事管理，大幅提高團隊事務管理的效率;更重視效能，全面務實的激勵支撐，專注提升企業人才效能;支持決策，豐富靈活的行業和過程數據分析，為管理層提供有效決策支持。

吳冬梅認為，在云計算快速發展的環境下，中國HR軟件產品發展仍然要堅持產品第一，部署第二。首先要專注于做好HR軟件產品，并以可配置的標準化產品，連接企業的業務，打造連接業務的人力資源賦能平臺。