未來3年，將會有5%的因為人工智能時代的來臨而找不到工作……
看到這些數據，不禁為自己捏了一把汗，感覺背后有一絲涼涼的感覺。
人工智能時代，獵頭行業到底有沒有可能被顛覆，每個人都持有每個人的觀點和邏輯，也有很多人都想當然地認為，獵頭行業不可能被顛覆的。
至于獵頭行業被不被人工智能時代所顛覆，老王先不給結論，我們還是先分析問題，最后出結論。
在回答這個問題之前，我們來思考一下人工智能時代，什么樣的工作可能被顛覆呢?根據李開復老師的觀點，只要符合以下條件中的任何一個，未來15年，都可能會被人工智能所顛覆。
1、機械重復性較強的工作，如客服、銀行柜臺人員、助理、前臺、一線操作工等。
2、不與人接觸的工作，這個比較多，就不舉例子了。
所以，我們來思考一下，獵頭從業人員是否符合這兩點的任何一點。很多獵頭人員可能會說，我們不是機械系的操作工。是的，獵頭不是基礎的機械操作工，但獵頭是一群有溫度的低收入人群在為高收入人員找工作的人。不過，我們有沒有再思考一下，我們的獵頭工作，距離真正的獵頭到底還有多遠。
根據現在獵頭操作來看，一般分為兩種：
1、靠信任、靠服務、類咨詢的方式，為企業中高管人員找工作的人。
2、坐在不到兩平方米的辦公隔斷里，靠不斷在網上找簡歷，然后瘋狂的打騷擾電話，海量的為客戶推薦候選人的人。這種獵頭之所以存活是因為一些候選人看中獵頭手中的機會，而非獵頭專業性。
第一種獵頭從業人員，一般都具有很強的溫度，也不是機械性的重復工作，這樣獵頭被顛覆的可能性就沒有。不管人工智能多強大，也難以顛覆，因為他們不符合人工智能顛覆的條件。
至于第二種獵頭從業人員會不會被人工智能顛覆，我們也是先不回答問題。我們針對第二種獵頭的操作過程進行分解，然后看看這些過程，是否可以被人工智能所取代。
第二種獵頭的操作過程，無非是：
1、網上收集簡歷。
2、電話候選人咨詢是否考慮跳槽，一般分為兩種：一種候選人愿意跳槽，獵頭就把候選人簡歷發給客戶;如果候選人不愿意跳槽，獵頭的工作就從0開始，繼續尋找，直到尋找出能跳槽的候選人為止。
3、加工候選人簡歷，安排候選人面試。
4、如果被企業錄用，就坐等收款;如果被企業拒絕，又從0開始尋找，一直反復下去，直到找到人為止。
5、候選人被企業錄用，獵頭操作結束。半年之后，候選人都記不起來是哪家獵頭公司哪位獵頭為自己推薦的工作。因為在這個過程中，獵頭起到的作用就是信息的傳遞;而候選人和獵頭發生交集、發生關系是因為候選人看中獵頭手中的機會。
好，我們把思維拉到人工智能話題上來。
根據人工智能的發展，和企業人工成本不斷上升的現實來看，未來，每個企業的中高管都可能配一位助理，這位助理一定不是人，而是機器人。
機器人的深度學習和記憶能力，遠遠超過真人助理，這個時候，只要你想要解決的問題，機器人，都可能幫助你解決。比如打開會議室空調，機器人比人操作的好;比如客戶到公司了，機器人可能早早的就在前臺等待接待了等等。
你可能會說，很多人買不起機器人怎么辦。別忘記了，到時候，機器人普遍得像我們使用的手提電腦一樣，你能說你買不起電腦嗎?
如果每個人企業中高層都配備一位機器人助理的話，只要你公司程序員教會機器人如何在招聘網站找簡歷、然后電話聯系候選人(這個技術現在已經非常成熟了，很多營銷公司都在使用)、安排候選人來公司面試等等。這個技術一旦成熟，你覺得那種機械性重復操作，又缺少溫度的獵頭，會不會被顛覆呢?
答案是一定的。就是第二種獵頭，按照人工智能發生的速度，未來15年，或者不到15年，就可能被顛覆了。那個時候，你要是失業了，估計你真的找不到工作了。
你可能會說，不可能。因為人需要收簡歷等等，中間環節人工智能取代不了。別忘記了，未來，任何招聘網站，都一定會向人工智能方面發展，只要這個接口(企業需要付費)和機器人接口打通。你想在網上搜索簡歷，然后推薦客戶，收取高額傭金的時代會一去不復還。因為，機器人可能一天24小時不休息，還有他的計算速度遠遠超過人，最可怕的是，機器人會根據大數據來判斷哪個候選人會跳槽、哪個候選人適合他們公司等等。你獵頭能做到嗎?一定做不到。你可能不相信，但老王告訴，未來不到15年，人工智能就會準確的預測到哪個人是否會犯罪、什么時間、在什么地點。這就是人工智能時代。
人工智能時代，我們到底該怎么辦呢?
老王建議：
1、接受人工智能的發展，與時俱進的學習，找到帶有溫度的工作，因為帶有溫度的工作，機器人一定顛覆不了。
2、不要讓自己成為被人工智能時代顛覆的對象，就要避免機械重復性的工作，要做一些具有可創造性的工作。因為機器人不會創造。
3、多參加一些培訓，接受新的知識，減少被人工智能時代淘汰的風險。
寫在最后
人工智能時代，與其被動接受淘汰，不如主動出擊，接受人工智能時代，與時俱進，多學習，避免機械重復性的工作，讓自己成為一位具有溫度的不被淘汰的職場人。
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