距離學校秋招大幕拉開已經過去兩個月，王宇(化名)仍然沒有拿到一份稱心的工作合同。

兩年前進入中國人民大學攻讀金融學碩士的他，未曾想過當下面臨的窘境。

他說：“和往年相比，今年最大的感受是券商招聘人數在減少，銀行機構也縮減了招聘規模，秋招接近尾聲，班上只有幾名同學拿到了offer。但事實上，如果對工作沒有太多要求，基本還是可以找到工作。”

王宇一職難求的另一面，是新興行業人才需求的火爆。

4月 19日，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯網行業的平均年薪均突破20萬元，而區塊鏈和AI領域的平均年薪則超越30萬元，與2017年相比，2018年區塊鏈領域發布的職位數量提升了三倍。

談到同校計算機專業的朋友，王宇說：“只要是熱門領域，并且技術過關，今年確實好找工作，工資也高，年薪在三四十萬元的大有人在。甚至出現了工資倒掛現象，同一家公司，今年新進員工薪酬比之前的學長還高。”

火爆的人工智能

作為一家智能語音交互技術研發的公司，思必馳在招聘中感受到高端人才的爭奪越發激烈。

思必馳人力資源部總監吳小珍向經濟觀察報介紹：“近兩年，人工智能類人才的供需是不平衡的，原因在于早期人才積累、沉淀較少，人工智能等新興行業在高校內部設置專業并不多。2015年開始，人工智能領域變得火爆，多家企業相繼涌進，企業人才競爭越發激烈。也是從那時，薪金變化一年上一個臺階，開出幾十萬到近百萬元不等的年薪并不鮮見。”

智聯招聘市場部高級總監李強對經濟觀察報說：“新興行業對人才需求度比較高。如AI領域，人才需求量呈幾何式增長，人才儲備主要由關聯度較高的行業跨界而來。目前，人工智能在中國尚處于初期階段，企業在招聘時對人才的工作經驗會試情況放低要求，也會以高薪爭奪專業人才。”

2017年12月，騰訊研究院和BOSS直聘聯合發布《全球人工智能人才白皮書》顯示,全球AI領域人才約30萬,而市場需求在百萬量級。全球每年畢業于AI領域的高校學生約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。

在人才市場巨大的需求推動下，去年以來，一批以人工智能為代表的高新技術專業在高校間開啟了一波興建潮。

2018年4月2日，教育部印發《高等學校人工智能創新行動計劃》提出，完善人工智能領域人才培養體系，完善學科布局、加強專業建設、教材建設、人才培養，推動人工智能領域一級學科建設。

繼2017年中國科學院大學、西安電子科技大學等高校設立人工智能學院之后，2018年，清華大學、南京大學等一批高校也紛紛設立人工智能學院或研究院。

南京大學人工智能學院院長周志華向經濟觀察報介紹，今年學院首批招收本科生共80人，是南京大學理工科最受考生歡迎的專業之一。2019年擬招收研究生35人，2018年秋季推免生申請者(優秀應屆本科生免初試攻讀碩士研究生)已經近千人。

不過，人工智能本科教育相較于市場招聘需求依舊存在局限性。周志華說：“人工智能有著龐大的知識體系，對應著多門課程，以計算機科學與技術學科為例，本科課程目前很難滿足培養具有人工智能領域源頭創新能力、能夠解決企業關鍵技術難題的高水平人才需求。”

吳小珍說：“已經注意到許多高校開設了人工智能學院，相信隨著人工智能高校教育工作的不斷深入，未來人才供給將會逐步擴大，市場供需也會慢慢趨向平衡。”

同樣的招聘難，也出現在勞動密集型行業。

2014年高中輟學后，田慶跟隨著父輩的腳步，從湖南省吉首市去往廣東東莞的一家工廠工作。四年時間，從制鞋廠到電子廠，田慶均嘗試過。目前在一家模具廠，工作已經近一年半時間。田慶說：“進場培訓一周即可上崗，在這間工廠中40歲以上的職工占據了六成以上人群，最新的變化是，新進的年輕人越來越少。”

田慶經歷了從最初三十幾個同鄉在東莞工廠里工作，到現在只剩下十幾個人。“回鄉的長輩或朋友大多留在了當地餐廳或化工廠工作，一個月能掙3000元左右。”

現在，田慶也動了回家工作的念頭。他說：“一般制鞋廠工作時間為早8點到晚上11點，一個月薪水在4000元左右。每年農歷初八來工廠報到，對于回到工廠工作的工人加薪200元。但眼下物價上漲太快，以東莞較出名的早餐蒸腸粉為例，2016年是4元一份，現在則是8元。如果沒點技術倒不如回老家找點事做，工資差不了多少。”

為了能招到新人并留住像田慶這樣的年輕人，招聘公司的中介使出了渾身解數。

在一家招聘中介工作兩年的員工向威對經濟觀察報介紹，自己主要負責東莞的電子加工廠招聘。“年輕一些的從業者，薪金為17元/小時，如果接受兩班倒，工資還能往上漲。并且員工介紹新人進廠工作至年底，可獎勵300元/人的人頭費。”

即使待遇不斷升級，向威依然為招工而煩惱。“到年底，人員招聘進入淡季。過去幾年，越來越多的工廠員工回家過完年后便不再選擇回廠工作。以楷億電子科技廠為例，工廠上個月員工為1000人左右，目前人員空缺仍有100余位。”

中國社會科學院人口和勞動經濟研究所研究員王廣州對經濟觀察報表示：“傳統人口密集型企業招工難，一方面是因為員工希望漲工資，但對企業而言，其人工成本無法實現持續上漲，另一方面也是勞動力結構性短缺的一種現象。

失業率降至低位

2018年9月以來，騰訊、阿里、京東、華為四家企業接連傳聞招聘收縮或停止社招。一時間，互聯網行業凜冬將至的唱衰聲接踵而至。四家公司隨后對傳聞均予以否認。不過，智聯招聘發布的數據仍顯示出一些端倪。

10月23日，中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，IT/互聯網行業的招聘職位數比去年同期相比減少了51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。互聯網/電子商務行業招聘需求人數環比減少了31.53%，同比下降57%。

王廣州說：“在經濟發展的各個階段，行業的火熱程度也不一樣，各行業人才的需求也會跟隨之發生變化。如此前互聯網、金融等行業是市場的熱門選擇，很多學生都報考了相關專業，當下，人工智能等新興領域則成為新的市場焦點。”

10月31日，在人社部召開的2018年第三季度新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅表示，前三季度，中國就業形勢總體穩定。數據顯示1-9月，累計實現城鎮新增就業1107萬人，同比增加10萬人。三季度末，全國城鎮登記失業率為3.82%，降至多年來低位。

國家統計局數據顯示，2018年1-9月，全國城鎮調查失業率均處在5.1%及以下，其中，3月以及7月份為峰值5.1%。國家統計局人口和就業統計司司長李希如10月23日撰文表示，7月份受高校畢業生集中畢業影響，失業率有所升高，隨后逐月走低，9月已降到5.0%以下，今年三季度就業結構不斷優化，就業質量穩步提升。

王廣州說：“總體上，中國經濟結構不斷優化，面臨諸多挑戰，但就業的穩定增長仍有著其積極的意義。

人民大學學生王宇告訴經濟觀察報：“不管對于工作滿意度高低，最遲會在明年春節招聘末做出選擇。”