對于這點，作為全國唯一定位于人工智能的國家級產業基地中國聲谷來說，在五年多的產業發展探索中，有著更為深層次的思考，即人工智能技術的研發、應用的落地及市場推廣都離不開各領域頂級人才的通力協作，人工智能競爭歸根結底是人才的較量。這也是目前中國聲谷正在謀劃布局，通過打通產學研用，搭建人工智能人才平臺，力求尋得更大的產業賦能效應。
人才是AI產業競爭關鍵點
在過去人工智能快速發展的3年中，人工智能相關崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。2017年底，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月，遠高于一般技術類崗位。“如何吸引人才、留住人才，讓人才在這里扎根，讓本地人才配套產業發展?”中國聲谷運營單位、安徽省信息產業投資控股有限公司(以下簡稱“安徽信投”)總裁祁東風介紹，中國聲谷作為中部崛起的人工智能產業高地，在加快核心技術集聚、招大引強、打造產業環境的過程中，人才掣肘成為產業進一步發展所不容忽視的問題，尖端研發人才相對不足、優秀工程師供不應求、智能制造人才斷層、營銷型復合人才稀缺，這些都需要提前做好布局、規劃應對之策。
目前全球AI研究及直接從業者約有30萬人，主要分布在高校、AI新興企業、科技巨頭以及其他領域。為了吸引人工智能專業人才，利用高薪資漲幅鎖住Al人才，降低流失率已是業內普遍做法。據騰訊研究院調查數據顯示，50%人工智能崗位的職位描述上都會提到為員工提供股票期權，部分巨頭更是會將解決戶口作為吸引牛人的重要手段。可以說，為爭搶優秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。
北京金山軟件CEO葛珂在智能寫作業務研討會中曾表示：“300名人工智能中高端人才引入，是我們項目開展和下一步發展的基礎。”2018年中國聲谷引入并在積極推進的金山軟件智能寫作項目、阿里巴巴釘釘項目、百度智慧教育項目等行業龍頭企業，在落戶安徽后首先啟動的便是“招兵買馬”工作。中國聲谷在前期已經構建了適合人工智能發展的產業生態和政策支持體系，同時依托中科院、中國科學技術大學、合肥工業大學等科研院所，發展人工智能產業具備一定的人才優勢，“但已有的人才優勢可能無法滿足產業未來3年的發展速度。”釘釘項目負責人曹輝總介紹，復合型人才其實比專業型人才更稀缺，單一的人才培養機制不能滿足技術進步的需要。
建立產學研用的閉環體系
校企合作是解決人工智能領域應用型人才巨大缺口的重要方式，企業在業界的積累將為人才培養釋放出巨大的能量。“中國聲谷已有350余家人工智能領域的優秀企業，包括有科大訊飛、金山軟件、神州泰岳和科大國創等龍頭企業，這些企業都可以反哺學校培養人才。”中國聲谷人才學院項目負責人郭鐵介紹，中國聲谷已與省內多所院校達成戰略合作，引入具有技術優勢的互聯網及人工智能企業，為AI的人才培養提供成套方案，校企合作設置科學的人才培養體系與教學方案，目前這已經在安徽電子信息職業技術學院進行落地。與此同時，為剛入園的企業提供招聘服務，幫初創企業將有限的時間與精力投入到業務上;每月邀請專業講師、采取多種教學模式，為園區企業提供專業的培訓服務等，這些園區公共人力資源服務也是中國聲谷一直在做的事情。
校企合作、配套服務這些只是中國聲谷人才平臺建設邁出的第一步，預計今年年底，中國聲谷人工智能實訓基地也將正式建成，配套的安徽首個智能制造車間，將為安徽培養更多技能型人才。郭鐵介紹，2017年中國聲谷聘請國內外人工智能領域知名機構代表、科學家、院士，成立了“中國聲谷專家委員會”，同時先后建立起來的智能語音開放平臺、智能語義開放平臺、國家級類腦工程實驗室、智能寫作平臺上的資源等都將成為人才培養的重要養料。作為國內領先的類腦智能產業支撐平臺，中科類腦已開放的培訓課程涉及人工智能、類腦研究等方面，培訓體系含理論模塊、工具模塊、實踐模塊、前沿報告等模塊，主要包括機器學習、深度學習、卷積神經網絡、目標檢測、PYTHON基礎、深度學習訓練平臺、實踐項目等。
“整合資源，建立產學研用的閉環體系，就像大數據訓練人工智能一樣，我們會通過這種產業反饋-校企訓練-人才應用的模式，不斷培養產業需要的專精尖和復合型人才。”安徽信投總裁祁東風表示，未來中國聲谷或將建成全國首個人工智能院校，中國聲谷還會加大人才引進力度，在中國聲谷專項政策的支持下，引入國內、外優秀人才。
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