新華社赫爾辛基6月21日電(記者李驥志)芬蘭就業(yè)與經(jīng)濟(jì)部日前公布的一份報(bào)告顯示，未來(lái)10年，芬蘭約15%的工作崗位將被人工智能取代。

這份報(bào)告由就業(yè)與經(jīng)濟(jì)部委托一個(gè)專家組完成，其成員包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人力資源等領(lǐng)域的專家。

報(bào)告認(rèn)為，與早期自動(dòng)化浪潮帶來(lái)的勞動(dòng)力變革相比，人工智能不僅會(huì)影響體力勞動(dòng)崗位，也會(huì)影響專業(yè)性很強(qiáng)的工作崗位如律師、醫(yī)療人員等。

專家組建議建立一種公共的薪資調(diào)節(jié)補(bǔ)償體系，為那些在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于弱勢(shì)的人提供幫助，同時(shí)還要加強(qiáng)社會(huì)保障體系，提高教育水平。

這份報(bào)告提到了近日生效的歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》，認(rèn)為應(yīng)該對(duì)大型人工智能企業(yè)提出指令性要求。“那些利用人工智能獲利的企業(yè)，應(yīng)該提高其數(shù)據(jù)收集的透明度，對(duì)外公布其計(jì)算和分析方法”。

專家組還建議建立一套規(guī)章制度，明確在什么情況下可以讓機(jī)器自己做主，什么情況下讓機(jī)器提供決策參考。

專家組同時(shí)認(rèn)為，政府在加強(qiáng)社會(huì)管理時(shí)，不應(yīng)該干涉正常的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。“比如，一家公司在人工智能的競(jìng)爭(zhēng)中落敗，不應(yīng)該動(dòng)用公共資金對(duì)其進(jìn)行救助”。