隨著國慶節的臨近，按照人才市場的慣例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多而被稱為“金九銀十”。用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據下半年業務需要“招兵買馬”。
“金九銀十”的到來使企業紛紛各出奇招：參加大量招聘會、員工“幫帶”、加大媒體宣傳力度等，希望能迅速找到符合崗位的專業人才和綜合型人才。可是既便如此，由于企業招聘范圍偏窄、異地應聘者與企業互動難，時空跨距大等多種難題的制約。“高效能”將成為企業能否突出重圍的給力武器。而對于成千上萬的求職大軍來說，尋找合適的工作猶如大海撈針，得到好的工作猶如千軍萬馬擠過獨木橋，要想在最短的時間找到最滿意的工作，高效率就成為了制勝法寶。在大多數企業感到焦慮的時候，某些企業開辟招聘新蹊徑--啟用視頻會議系統。將傳統現場招聘會與網絡視頻會議相連接，成功實現異地遠程招聘，突破地域、時間的限制，將企業招聘范圍擴大。
遠程視頻招聘作為企業招聘的“新寵兒”，具有不受時空限制、選擇面廣、效率高、成本低的優勢，還具備現場招聘會面對面直接交流、現場及時互動的特點。并實現了多人多點異地同步遠程視頻面談，全面有效地降低了企業選才用人的成本，幫助企業更高效地完成招聘過程。視頻會議系統在企業招聘中的應用：
遠程視頻招聘已逐步運用于人才招聘網站，用人單位和應聘者能在人才招聘網上隨時隨地進行遠程招聘，招聘流程得到進一步簡化，幫助企業及應聘者打造簡歷篩選、遠程視頻面談、約見面試一條龍服務。
應用于企業高層人才的招聘：針對高層人才的招聘，是企業慎之又慎的問題。當高層人才身處異地甚至境外時，如何使企業與人才間不需要大費周章就能有一次深入而詳盡的面談，是企業HR面臨的一個難題。遠程視頻招聘系統使求職者可以在當地的分支機構連線總部，直接“面對面”與公司領導及HR進行一方或多方交流，HR人員也不用再趕赴異地就可為公司招徠更多人才。
適用于大型校園招聘會，助力大學生就業：每年臨近大學生畢業時期，招聘會上人山人海，場場爆滿，招聘者忙于應付，應聘者疲于奔命。而運用遠程招聘，HR足不出辦公室就可以在電腦上輕松完成招聘工作，無需親臨現場，招聘工作隨時隨地輕松完成。
視頻會議憑借其清晰流暢的音視頻效果，能夠形成絲毫不遜色于面對面溝通的效果，讓面試官在遠程招聘中能更直觀考察應聘者的反應及語言表達能力，應聘者也能以放松的心情，全面展示綜合能力，避免了因緊張而導致的發揮失常。從長期致力于視頻會議行業的華平股份了解到，其研發的AVCON 視頻會議系統，運用先進的視頻和音頻協作技術實現實時、面對面的互動，借助真實、高清晰度的圖像和音頻設備，營造出互動、真切的會議通信體驗。實現視頻會議及遠程協作辦公統一部署，有效豐富遠程溝通方式，提高整體工作效率和競爭力。
隨著社會的發展以及視頻通信技術的成熟，遠程視頻招聘做為網絡時代先進的招聘手段得到了迅速的發展。對于大學生就業難、企業用工荒這個社會難題的解決，遠程視頻招聘將發揮不容小覷的力量。從未來一段時間看，遠程視頻招聘形式必然會更加普及，并推動整個國內人力資源信息行業的大發展。
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