大企業發展機會多對求職者吸引力毋庸置疑，但要想進入，面試是不可逃避的關卡之一。據香港《文匯報》2月25日報道，Facebook(fb)全球招聘總監卡利諾夫斯基近日接受美“商業內幕”網站訪問時，披露了該公司的一些面試細節，這對于想進入這家企業的求職者而言是重要的參考內容。

卡利諾夫斯基說，自己最經常用一條問題來測試求職者的熱誠，該問題就是：“在你最美好的工作日 即回家后你感到自己擁有世界上最好的工作的那天 你到底做了什么？”

據報道，fb招聘時通常會先透過電話與求職者進行數輪面試，過關的話便會邀請對方參觀公司，再展開面對面的面試。對fb來說，面試目的是借助問題了解求職者的熱情所在，而最佳答案則應與公司使命相符，即“給人有分享的能力及令世界更開放和連接”。

卡利諾夫斯基建議求職者在準備面試時，可以考慮一下“假如你工作時忘了時間可如何處理工作”，因為這最能反映員工享受工作，以及他們處理工作的能力。他還指出fb的員工永遠不會滿足于現時的狀態，會不斷努力去改進。

fb總裁扎克伯格去年被問及招聘員工時最優先考慮什么，他當時回答：“我只會請一個我愿意為他工作的人為我工作。”雖然面試問題刁鉆，但fb對員工十分大方，去年數字顯示，其網絡工程師平均年薪達約16萬美元(約104萬人民幣元)。