據(jù)外媒報道，繼上周Facebook創(chuàng)辦人馬克·扎克伯格表示在他女兒出生后將休兩個月的陪產(chǎn)假后，Facebook在周五宣布將為其全球所有全職員工提供四個月的帶薪育嬰假，不管員工的性別或職位如何。這項新政策將從2016年1月開始執(zhí)行，不過在2015年收養(yǎng)小孩的Facebook員工同樣也可以享受到這項福利。

Facebook人力資源的主管Lori Matloff Goler在周五發(fā)文表示：“公司內(nèi)的所有新任父親及同性伴侶都能享受這個新政策。我們希望在員工的人生不同階段都能扶持他們，而重要的一部分就是我們希望為他們提供帶薪育嬰假。”

Matloff Goler寫道：“研究表明,當(dāng)父母花時間更多時候陪伴新生兒時對孩子及整個家庭對更有好處。休育兒假是一個非常私人的決定，但我們希望能夠?yàn)閱T工提供更多的支持及為他們增加工作時間的靈活性。”

高科技公司為能吸引和激勵更多的優(yōu)秀人才，往往都提供各項誘人的福利。 Adobe和微軟在今年8月也調(diào)整了其帶薪育兒假計劃，而Netflix公司則宣布員工小孩出生或領(lǐng)養(yǎng)的第1年可擁有“無上限”的帶薪育兒假。

美國人力資源管理學(xué)會(Society for Human Resource Management)表示，美國聯(lián)邦法律要求許多公司至少需要提供12周無薪育嬰假。目前有21%的美國企業(yè)提供了帶薪產(chǎn)假，不過只有2％的公司提供“無上限”的帶薪育嬰假。