8月6日消息，昨天，Netflix公司剛剛宣布初為父母的員工可以享受為期一年的帶薪休假。而就在今天，微軟公司則宣布將進一步提升公司的產假和陪產假福利政策。
微軟公司人力資源執行副總裁凱瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在博客日志中宣稱，微軟公司將從今天起為準父母提供為期12周的帶薪休假。準媽媽可以同時享受原定的8周帶薪產病假，一共可享受為期20周的帶薪休假。
微軟公司同時允許員工比原定日期提前兩周開始休假，所有的準父母可以自主選擇連續休假或者分兩段時間休假。準父母也可以以半工半休的形式推遲入職。
霍根寫道：“我們總要求員工以最好的精神狀態去完成每天的工作任務，同樣，我們也有責任為員工創造良好的工作環境，讓他們各盡其才。而其中最關鍵的就是滿足員工最切身的需求”。
微軟稱將增加所有員工帶薪休假天數，同時增加401k計劃（美國養老金計劃）的延遲配存。
在這份關于產假延長的公告發表的前一天，Netflix公司宣稱其公司員工在初為父母的一年時間里，無論生育還是領養，都可以享受“無限期”的帶薪產假。很明顯，這兩份公告都承諾將為員工提供公平合理的福利，而這也是頂級科技公司之間爭奪頂級人才的方式。
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