Twitter當前的員工性別比例

北京時間8月29日消息，據(jù)科技博客TechCrunch報道，Twitter周五表示，公司正致力于改善員工團隊多樣化，計劃到2016年底，使其女性員工比例增加至35%。

與硅谷其他許多公司一樣，Twitter去年公布了公司團隊多樣性報告，按照不同性別、種族、民族和文化水平詳細闡述了其員工構成。報告顯示，截至去年7月份，Twitter公司男性員工比例占到70%，而且在公司經(jīng)理職位上，白人比例占到72%。

對于Twitter去年發(fā)布的員工多樣性報告，美國著名雜志《瓊斯母親》（Mother Jones）認為，這些數(shù)字令Twitter“尷尬”。Twitter顯然贊同《瓊斯母親》觀點，并致力于推動其美國員工團隊更加多樣化。

Twitter最新發(fā)布的員工多樣性報告顯示，公司首先將解決男女比例失衡問題：計劃增加女性員工數(shù)量，使女性員工比例由去年的30%提高至35%；將技術崗位女性比例由10%提高至16%；并確保女性在領導崗位上的比例達到25%（去年為21%）。

Twitter同時承諾提高少數(shù)民族員工比例：將少數(shù)民族員工比例由去年的7%提高至11%；同時將少數(shù)民族員工在技術和領導崗位任職比例分別由去年的3%和4%提高至9%和6%。

盡管如此，業(yè)界對于Twitter計劃“將女性員工比例由30%提高至35%”仍不滿意，認為提高至50%才是目標；同時對Twitter計劃使“少數(shù)民族員工在領導崗位任職比例達到6%”這一目標也提出了質(zhì)疑，認為過低。但考慮到Twitter此次發(fā)布的員工多樣性報告截止時點為2016年年底，這就意味著，Twitter要在不到兩年時間內(nèi)實現(xiàn)上述員工多樣性改進目標！總之，需要給Twitter一定的時間，使其逐步對員工團隊多樣性做出改善。