數(shù)據(jù)顯示微軟女員工薪酬低于男員工

北京時間10月18日上午消息，美國雇主評價網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在微軟內(nèi)部，大部分情況下，有著相同職位的女性員工比男性員工薪酬要低。

微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)上周表示，女性不應(yīng)當(dāng)直接要求漲薪，而是需要依靠“善緣”，整個薪酬體系會給女員工帶來適當(dāng)?shù)幕貓蟆＿@一言論引起了對科技行業(yè)性別差距的關(guān)注。

在對這一言論表示道歉之后，納德拉在致全體員工的一封郵件中表示，“在微軟，不同性別和種族(考慮級別和職位在內(nèi))員工之間基本薪酬的總體差距維持在0.5%。”

納德拉表示：“例如，去年在美國，有著同樣職位和級別的女員工薪酬是同等情況男員工的99.7%。在任意一年中，任何特定的人群可能會略高于或略低于100%。”

那么實際情況如何？關(guān)于微軟和其他公司內(nèi)部的薪酬差距，Glassdoor給出了更詳細的信息。這些數(shù)據(jù)來自員工樣本群體的薪酬報告。

在少數(shù)情況下，有著同樣職位和級別的女員工比男員工薪酬更高。不過整體而言，不同性別之間的薪酬差距仍然很明顯。在某些情況下，這一差距比微軟提供的數(shù)據(jù)大很多。

Glassdoor公布了微軟14個職位、Facebook的1個職位、谷歌的4個職位，以及惠普的6個職位男女員工的具體情況。

Glassdoor的數(shù)據(jù)有一些局限，例如這些數(shù)據(jù)僅僅考慮了職位，而沒有考慮級別。此外，在員工向Glassdoor報告信息時，性別信息只是一個可選項，這給數(shù)據(jù)帶來了局限。