這是一個學習決定命運的時代，無論對個人，還是對企業，培訓如同一日三餐，萬萬省不得。員工培訓并不是提高企業競爭力的唯一途徑，但員工培訓卻是提高企業競爭力的重要途徑之一。

培訓能使員工的素質得到提升，業務能力得到提高；培訓能為企業打造專業忠誠的核心骨干團隊；培訓能營造企業內部學習環境，打造學習型組織，強化團隊協作能力；培訓能提高企業競爭力、戰斗力和凝聚力。通過不斷塑造人才，為企業帶來永不枯竭的戰略資源，使企業發展生機勃勃！

在這個時代，成功的企業要解決兩個問題，一是選好才，二是育好才。企業在找到符合需要的人才后，一定要把辦公室與教室合二為一，通過對員工培訓和提高以最終提高企業核心競爭力。

大部分企業雖然認識到了培訓的重要性，但是日常培訓實踐效果卻不理想，存在著培訓內容零散，不成體系；理念多，方法少；講授多，訓練少等種種問題，使培訓的知識不能充分轉化成生產力！

面對這些問題，企業首先要梳理培訓內容，其次，有一套有效的培訓管理系統與流程。萬戶OA（www.whir.net）認為，有效的培訓管理應該是這樣的流程，需求分析→培訓執行→實戰訓練→實操工具→課后轉化→效果評估，流程化體系化，確保員工從“知道”轉化為“做到”，確保學以致用！

在萬戶OA培訓管理平臺中，可以看到培訓申請、發布培訓通知、培訓資料上傳共享、培訓效果評估、考試管理等模塊，幫助企業建立學習資源庫、課程資源庫、試題庫以及培訓門戶，有效解決培訓實際與培訓規劃相脫節的現象。

（1）基礎設置：支持設定培訓管理的角色用戶，權限及管理范圍；對課程數據的增刪改查；培訓師數據維護及考核，設定各類培訓流程。

（2）培訓管理：支持建立學習資源庫，課程資源庫；可發布培訓通知；支持對培訓課題，培訓師進行評估；支持人事對歷史培訓數據進行維護，查詢自測成績，對考試成績、培訓效果進行分析。

（3）考試管理，可管理試題庫試卷，把培訓內容做成試題放入試題庫，根據需要生成試卷，供培訓考核及自測，并對考試成績進行分析。

（4）員工互動：設立多模塊，用于在線互動，專項溝通，在線跟帖回復等內容。

（5）培訓門戶：支持多類別門戶，用于員工查閱培訓通知，查閱培訓材料及專題培訓門戶等。

記住：怎么學，比學什么更重要，好的培訓管理系統可以讓培訓效果倍增！