2月26日，服務于企業人力資源的硅谷創業公司 Zenefits 宣布將裁員 250 人，占員工總數的 17%。而就在本月初，Zenefits 聯合創始人兼 CEO 帕克爾·康拉德（Parker Conrad）也因為管理不力突然宣布辭職。

這曾是一只非常耀眼的獨角獸。去年五月，Zenefits 憑借 45 億美元的估值成為了企業服務市場的巨星。當時，Zenefits 融資 5 億美元，投資方為富達、TPG 和 Andreessen Horowitz。

問題在于過快的增長背后的管理失調。“我們的文化和管理已經難以跟上 Zenefits 過快的增長，這確實不是個秘密”，CEO David Sacks 在周五寫給員工的郵件中說。

華爾街日報報道，在獲得融資之后，Zenefits 加快了招聘速度，員工數從 2014年 秋季的 400 人左右增加到了 2015年9月 的 1640 人。但是，銷售中負責大企業的團隊常常達不到指標，團隊文化也跟 “兄弟會” 差不多。去年夏天，一位員工曾發群郵要求大家不要在公司總部的樓梯間里喝酒、抽煙和發生性行為。

因此，這次裁員中，Zenefits 將開掉一個賣醫療保險給大公司的團隊，而將注意力放在更為適合的小企業里。此前，Zenefits 通過向企業免費提供人力資源管理軟件而獲得了早期成功。

一系列舉動背后，業績的壓力非常直接。根據華爾街日報，管理層此前訂立了年收入一億美元的銷售目標，并認為很容易實現。然而，從今年一月的情況來看，Zenefits 的月收入為五百萬美元，年收入預計為六千萬，雖然這個數字比去年增長了三倍，但仍然低于預期。

Zenefits 說，接下來將會出臺新的內部管理和交流規范。與此同時，美國政府也在對其包含需要保險牌照的業務部分進行審查。