北京時間8月11日消息，據《華爾街日報》網絡版報道，芯片巨頭英特爾周三發布了員工多樣性報告。報告顯示，自英特爾承諾提升員工多樣性的18個月以來，黑人和西班牙裔人在該公司員工中的占比幾乎沒有改變，凸顯出這家科技巨頭在員工多樣化方面面臨的挑戰。
英特爾表示，今年6月份，西班牙裔人在美國區員工中的占比下跌至8%，不及2014年12月時的8.3%;黑人在美國區員工中的占比增長至3.7%，高于2014年12月份的3.4%。英特爾少數族裔員工也包括印第安人。總體上，這些少數族裔員工占比與2014年12月份的12.3%持平。
不過，黑人、西班牙裔和印第安人在英特爾美國區管理層中的占比有所提升，從2014年12月的4.8%提升至今年6月份的6.9%。
英特爾在一份聲明中表示：“我們將繼續我們的旅途，讓英特爾成為一個真正包容的地方。”英特爾首席執行官柯再奇(Brian Krzanich)、副總裁Aicha Evans、“首席多樣性和包容官”Danielle Brown簽署了這一聲明。
英特爾表示，員工多樣化進展不足要歸咎于今年早些時候開始的一項人力資源重組。英特爾曾在今年4月份宣布，計劃到明年年底前從10.7萬名員工中裁員1.2萬人。
英特爾在報告中透露，在今年前6個月招聘的美國區員工中，有13.1%為黑人、西班牙裔人和印第安人。但這些員工的總占比并沒有改變，顯示出有許多少數族裔員工離開了這家公司。
雖然其他公司也有員工多樣化進展不足的狀況，但英特爾面臨的狀況更值得注意，因為柯再奇曾在2015年承諾，將斥資3億美元在未來五年解決這一問題。
女性員工在英特爾美國區員工中的比例出現小幅增長，從2014年12月的23.5%增至了目前25.4%。在英特爾管理層中，有18.7%為女性，高于2014年12月的15.4%。
英特爾還在報告中承諾，將實現員工同工同酬。該公司首次評估了員工中各個民族和種族的薪資狀況，發現黑人的薪酬達到類似職位和經驗白人員工的99%。西班牙裔和印第安人員工薪酬的這一比例為98%。英特爾表示，正致力于在2016年內彌補這些差距。
盡管員工多樣性進展未達目標，但英特爾少數族裔員工的比例實際上要高于不少其他科技巨頭。谷歌母公司Alphabet最近表示，其美國區員工中僅有2%為黑人，有3%為西班牙裔人。Facebook的這一比例則分別為2%和4%。不過在蘋果的美國區員工中，黑人的比例達到9%，西班牙裔達到12%。
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