日前，聯想集團董事局主席楊元慶亮相CCTV 2《遇見大咖》節目，他自曝性格內向靦腆，但為了公司和用戶，自己必須豁出去。

春節期間，一篇《楊元慶是合格的聯想CEO嗎？》把楊元慶和聯想推向輿論的風口浪尖，楊元慶原定于在亞布力論壇上分享聯想27年點滴往事的對話專場，也因受話題熱度影響，改為回應和自辯專場，他堅信聯想沒有被BAT邊緣化。

值得注意的是，外界對楊元慶的質疑，與聯想手機業務在國內表現不佳密切相關，尤其是并購摩托羅拉被認為是一門壞生意。2014年1月，聯想收購摩托羅拉給手機行業扔下重磅炸彈，但雙方團隊和業務的整合，并未給聯想帶來一份亮麗的財報，反而嚴重拖累聯想，2015年Q3虧損7.14億，讓外界大跌眼鏡。

對此，楊元慶解釋稱，當時聯想遇到專利瓶頸，需要額外交20%的專利費給第三方，并購摩托羅拉可以獲取專利和接收團隊。同時，他對聯想移動虧損有所預判，在接受范圍之內，其中部分資金用于團隊整合和員工補償費。

“山峰上撤下來再攀下一個山峰，中間要遇到暴風雪，可能就會對你的短期的業績造成一定的影響，你要有這樣子的心理準備。”楊元慶表示，2016年聯想移動在國內要打一場翻身仗，手機業務一定要贏。

面對聯想業績不佳的現狀，楊元慶天價年薪顯得格外刺眼。2015年7月，《福布斯》中文版發布數據顯示，楊元慶年薪高達1.18億元，再度名列中國上市公司CEO第一，這也是他連續三年排行榜首。當巨虧損遇上高薪酬，外界質疑聲再度鋪面而來。

楊元慶坦言，2003年聯想并購IBM PC后，一直存在薪酬體系難統一的現狀，國內員工工資較低，并購來的員工按照美國市場標準開工資，CEO薪酬不可能低于美國高管，加上對標同等規模企業CEO的薪酬標準，最終制定自己的工資，但仍比國內企業CEO高出不少。

不為外界關注的是，他每年拿出部分股份分給聯想基層員工，今年選擇向上海交大捐款1000萬，并給北卡羅來納大學捐助一個基金用于抗癌和防癌。楊元慶透露，聯想薪酬不是固定化，業績導向的文化完全體現在薪酬上，今年聯想業績不突出或使自己薪酬下降。

作為擁有32年歷史的企業CEO，楊元慶不得不面對媒體、公眾、員工和合作伙伴，性格內斂的他并不喜歡拋頭露面，口才遠不及馬云、柳傳志，但他骨子里是一個喜歡挑戰自我的人，柳傳志也形容他為“不服輸”的人。

只要公司、用戶和市場需要，他都會豁出去。比如，楊元慶被《時尚先生Esquire》雜志授予“年度先生”；2016年聯想春晚，他以古裝造型登臺亮相，給聯想員工表演了一場賣萌秀，完全沒有霸道總裁的冷酷勁。

另外，萬萬沒想到，原本對銷售不感興趣的楊元慶，1994年頂住壓力，使聯想成為PC市場一枝獨秀的國產品牌，被譽為“銷售奇才”，讓柳傳志刮目相看。性格內斂的人能玩轉銷售，這簡直是要逆天！