惠普周三將分拆計劃向前推進了一大步，按照計劃，惠普公司將一分為二，分拆為兩家大公司。為此，惠普還向美國證券交易委員會（SEC）遞交了一份長達316頁的文件，詳細披露了相關的分拆計劃。分拆之后，原惠普公司分拆為新惠普（HP Inc）和惠普企業（HP Enterprise）兩家公司。

惠普計劃在今年11月1日之前完成公司的分拆計劃，這也恰逢惠普財年于10月31日結束后的一天。不過，在遞交美國證券交易委員會的文件中，惠普并未披露具體的分拆時間。

分拆后的新惠普公司將以PC和打印機業務為主，并仍將在紐約股票交易所掛牌，股票代碼仍為“HPQ”。分拆后的另一家公司惠普企業則將以其它業務為重點，例如服務器、軟件、咨詢服務等。惠普企業也計劃在紐約股票交易所上市，股票代碼將為“HPE”。

惠普遞交美國證券交易委員會的文件盡管長達300多頁，但惠普公司并沒有解答業界的所有問題，例如惠普企業投資者的股票與他們當前持有的惠普公司股票將進行何種規模的交換，或者是，哪些惠普下屬部門該劃分到如家公司，以及哪些人將加入惠普企業的董事會等。

不過，人們還是能夠從惠普遞交的文件中看到以下幾點有趣的內容：

分拆之后的兩家公司已經一致同意，互相不挖彼此的墻角，兩家公司的員工不能互相跳槽。不過有一種情況例外，那就是：如果員工被其中的一家公司終止工作，那么另一家公司就可以自由的雇用這位員工。

兩家公司同意在分拆之后的三年之內不相互競爭。

兩家公司在分拆之后將聯手購買供應鏈產品，同時還將合作向消費者銷售產品，而且還可以共享專利及其它知識產權。

在2014財年，組成惠普企業的各個業務部門共盈利16億美元，營收共為550億美元，在美國之外的其它國際市場的銷售額約占總經營收的62%。然而，在過去的6個月中，幾乎惠普企業的每一個產品線都出現了營收下滑的局面。

惠普公司的頂級高管仍將繼續獲得與分拆之前同等的薪酬，并將根據“金色降落傘計劃（golden parachutes intact）”給予相應的補償。2014年，惠普現任首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的酬薪是1960萬美元，其中多數是股權薪酬，不過她的薪酬也有所有增加，從1美元增加到150萬美元。另外，她還得到了430萬美元的現金紅利。

在分拆之后，惠特曼將不擔任惠普企業公司的董事長。按照計劃，惠普企業最初的董事長將由帕特里西婭·盧索（Patricia Russo）擔任，盧索是業界著名的高管之一，此前曾于2006年至2008年期間擔任電信設備制造商阿爾卡特-朗訊公司的首席執行官。盧索于2011年加入惠普公司董事會，當時惠特曼也已經加入了惠普公司董事會（但還沒有擔任惠普首席執行官）。不過，惠特曼此前曾說過，在原惠普一分之二之后，她將出任新惠普公司董事長。