美國三家科技行業工人組織近日對IBM、Infosys和Manpower三家公司發起了聯合勞工抵制，稱由于這些公司對海外工人投放招聘廣告等不公平行為，影響了美國本土科技產業人員的就職。
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這三家組織分別為Bright Future Jobs、the Programmers Guild和WashTech。三家組織的代表表示，美國科技公司應當優先考慮聘用本土工人。通過本次抵制行動，這三家組織希望能夠提高公眾對“歧視性”雇傭行為的認知，并對以上三家公司施壓，更多地考慮美國本土的科技產業工人。
Bright Future Jobs負責人Donna Conroy稱，本次抵制行動的主要目標是“引發關注”，并對科技類人力資源公司施壓，迫使其改變目前雇傭方面的不當做法。由于這些人力資源公司面臨巨大的競爭壓力，因此與其簽約的公司都會考量它們是否擁有良好的聲譽。
WashTech負責人表示，本次行動同樣旨在引起公眾對違反平等就業相關法律法規的人力資源公司進行關注，以及對科學、技術、工程、數學等領域的“用工荒”現象提出質疑。
Infosys公司發言人對三家組織的言論提出異議，否認針對其故意不招聘美國本土工人的說法。這位發言人表示，Infosys為每個人提供了平等的應聘機會，目前正在全美20個州為440個職位空缺招聘員工。而這些崗位中，很多都要求應聘者必須擁有美國碩士學位。
IBM和Manpower的代表則沒有響應對本次抵制行動進行評論的要求。
Manpower是全球知名的人才推薦領導品牌。康羅伊(Conroy)在上周剛剛發表一本關注Manpower公司在印度招聘IT類員工的白皮書。他表示，Manpower的一家子公司提前一年多在印度招聘赴美員工。此外，Manpower也沒有在美國求職類網站上投放IT類招聘廣告。康羅伊認為，如果Manpower能夠在美國提前一年之久就投放招聘廣告，用人單位將有充足的時間優先雇用美國本土員工。
三家科技類工人組織還計劃發起一項“教育”工作，幫助美國科技產業員工認清科技公司在廣告投放以及面試中的不平等行為。康羅伊表示，如果人們對此有更清晰的認識，這些公司就會面臨更多關于歧視性招聘行為的訴訟。
目前，這些抵制運動已經得到印度方面有關機構負責人的支持。該負責人表示，印度雇主對于本土IT工作者有著“強烈的”偏好，美國公司背道而馳的行為令人質疑。本次抵制活動將保護印度在美勞工免受搶奪美國工人就業崗位的指責。這種現象并非印度工人的初衷，只是Manpower等公司的招聘方式所致。此外，將外籍勞工當作商品一樣輸往美國，也是有違人權的行為。
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