7月9日消息，據國外媒體報道，多名消息人士透露，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）將于本周公布其重大重組計劃；具體的公布時間目前定在本周四，但可能還會發生變化。
諸多問題仍然懸而未決，重組也已經使得高管們感到緊張不安。
據悉，鮑爾默將圍繞軟件服務和設備組織公司。他去年秋季在致股東的信件中就傳達了這一想法。很多跟鮑爾默談過的內部人士都透露，此舉希望在公司里形成“職能連貫性”，這還涉及將更多的資源集中在少數業務上，有的放矢，同時取消重疊的職能。
潛在變化
正如媒體此前所報道的，在新公司結構中，多名供職多年的高管的職務將發生變化。
例如，服務器與工具主管薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）將領導新的云計算和企業產品部門、在線服務主管Qi Lu還將負責Office等應用業務、聯合領導Windows部門的朱莉·拉森-格林（Julie Larson-Green）將負責從Surface到Xbox的所有設備業務以及音樂和電視服務、Windows Phone主管特里·梅耶森（Terry Myerson）將接管Windows工程和平臺工作等。
與此同時，Windows首席財務官兼首席營銷官塔米·雷勒（Tami Reller）將負責更多的營銷工作；Skype現任總裁托尼·貝茨（Tony Bates）將負責業務拓展、企業戰略、并購等工作。
至于首席運營官凱文·特納（Kevin Turner）的命運，消息人士預計他會留在公司。出任首席財務官（CFO）不久的艾米·胡德（Amy Hood）以及人力資源主管麗莎·布魯梅爾（Lisa Brummel）也將繼續留在當前的崗位。
要指出的是，胡德可能需要應對鮑爾默在考慮的一項重大變化——將所有部門并為一張損益表，而此前則是各個部門分別匯報各自的財務業績。
該項變化對于華爾街和投資者來說可謂非常重大，因為它會讓微軟能夠避免因像必應這樣處于虧損的業務遭到抱怨和質問，它還會使得公司財務透明度降低。同時也會讓鮑爾默獲得更大的公司控制權。他還沒有向外界回答誰將接任他這一問題，而這次的重組計劃似乎也讓人無法看出誰是明顯的繼承人人選。
目前還不清楚新組織結構在促使微軟加快創新步伐上會有多大助力。“要過一段時間才能看到該計劃的效果，”知情人士說，“這很大程度上取決于相互間的協作，但即便是在要小得多的公司里，這一點也很難做好。”
一內部人士則表示擔憂，“如果這一切都只是關于組織結構表，而不是關于如何打造卓越的產品，那鮑爾默不管做出何種組織結構表都是一樣。消費者關注的是產品，而非公司管理結構。”
向福特CEO取經
有趣的是，據內部人士透露，鮑爾默在考慮重組計劃期間曾尋求從他的長期事業伙伴、福特CEO阿蘭·穆拉利（Alan Mulally）獲得幫助和意見。穆拉利非常擅長于帶領大企業扭轉困境。
穆拉利2009年入選《時代》雜志年度百人榜時，正是鮑爾默為他寫下評語。“（穆拉利）對商業成功的理解不遜于我認識的任何一位商業領袖。”
當然，鮑爾默也喜歡福特——他的父親在那里擔任了多年的高管，他本身也來自底特律地區。(樂邦)
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