8月7日消息，據國外媒體報道，微軟最近公布了裁減1.8萬人的計劃，其中包括正式工和合同工。微軟這次裁員占到員工總數的14%，被認為是微軟有史以來規模最大的裁員計劃之一。微軟上一次裁員的時間是2009年，當時裁減了5800名員工。

但是，裁員在科技產業并不少見，雅虎、谷歌、思科、IBM都曾大裁員。2012年，雅虎、谷歌和思科分別公布了規模達2000、4000和1300人的裁員計劃。2014年2月份，IBM公布了規模達1.5萬人的裁員計劃。

在微軟計劃裁減的1.8萬名員工中，諾基亞手機和服務業務占約1.25萬人。2013年，微軟公布了以72億美元(約合人民幣444億元)收購諾基亞手機和服務業務的計劃，并吸納了后者3萬名員工。

裁員符合微軟的戰略

正如微軟管理層指出的那樣，這次裁員符合公司降低成本的意圖。在最近的2014財年第四季度財報分析師電話會議上，微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉宣布，該公司計劃將公司業務重心轉向“云操作系統”和能在所有設備上運行的辦公軟件。這次裁員似乎表明，微軟將放棄生產自主品牌平板電腦和智能手機的戰略，致力于統一不同的數字平臺。

微軟裁員在意料之中 但裁員數量在意料之外

微軟大裁員的消息并不讓人感到意外。微軟之前已經公布了收購諾基亞手機和服務業務6個月內降低6億美元(約合人民幣37億元)成本的計劃。完成收購交易后，諾基亞整合了智能設備和手機部門，整合后的業務部門負責Lumia系列智能手機業務。

但是，在這次大裁員中受到波及的并非只有諾基亞手機業務部門。Windows 8不是特別成功，Windows Phone手機也沒有能吸引到大量用戶。

裁員可能讓人才對微軟退避三舍

最近公布的裁員計劃可能會使微軟“適合員工成長”的信譽受到質疑。頂級人才在科技產業始終是一種稀缺資源。微軟的裁員計劃會使員工心里“打小鼓”，因此微軟需要采取措施留住優秀員工，否則很快就會被競爭對手超越。

微軟的策略是，根據“移動優先，云優先”的策略調整員工隊伍。微軟計劃整合多種平臺以及提高Windows Phone市場份額的多項計劃。