2017年11月23日，以“智能·聯接·突破——核心技術的力量”為主題的第六屆全國網絡與信息安全防護峰會(XDef安全峰會)在湖北武漢開幕，各界專家學者與會，共同探討網絡與信息安全熱點問題。

360公司首席安全官譚曉生應邀出席峰會并發表了《如何破解網絡安全人才培養困局》的主題演講。在演講中，他提出了“網絡安全人才培養產業化”的觀點，解讀了我國網絡安全人才培養的現狀，并強調需借鑒國外先進經驗，通過模式創新，全方位培養網絡安全人才。

　　大安全時代 網安人才缺口高達140萬

今年以來，全球范圍內的重大網絡安全事件層出不窮，無論是海蓮花攻擊還是WannaCry勒索病毒肆虐全球，每一次威脅網絡安全的事件都為我們敲響了警鐘。當今時代網絡安全牽一發而動全身，大安全時代已經到來，網絡安全不僅僅是信息安全，更是國家安全、社會安全等更廣泛的安全。

“網絡安全的本質在對抗，對抗的本質在攻防兩端能力較量。而網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。”數據表明，當前我國信息系統和信息基礎設施等重要行業需要網絡空間安全人才70萬，至2020年將急劇增加到140萬，并且預計以后將以每年1.5萬人的速度遞增。而近三年來，各高校科班畢業的網絡安全類人才只有30,667人，我國網絡安全人才培養陷入困局亟待破解。

在譚曉生看來，網絡安全既需要進攻型人才，也需要防守型人才。前者更加需要逆向思維與突破創新能力，后者則強調責任心和快速學習能力。“對于進攻型人才，我們要強調英雄莫問出處，重實際動手能力，輕學歷。對于防守型人才，則需要研究如何在高校中進行大規模培養。”

360即將成立網絡安全空間學院 每年培養萬名網安人才

現階段，我國網絡安全人才培養形勢嚴峻，師資力量缺乏，網安人才投入產出比很低。高校更加擅長理論教學，缺乏實踐，也缺乏參與產業實踐的機會和動力，知識更新成難題。而具備網絡安全思維的學生數量也很少，缺乏興趣驅動。

針對上述現狀，譚曉生建議借鑒國外先進經驗，并向大家介紹了韓國BoB計劃的特點，“從中學開始培養網絡空間安全人才，免去高考與服兵役，不拘一格培養人才”。此外，以色列和美國的人才培養模式也是值得學習的先進經驗。

“面對巨大的網安人才缺口，產學研需要更好地結合，企業也需要積極參與共同解決。當然，企業的參與不應是公益性質的，而是要將網絡安全教育與人才培養打造成一個可以持續盈利的產業。”譚曉生說。

作為中國最大的互聯網安全公司，360在網絡安全人才培養方面也有明確的目標和計劃。譚曉生透露，“360網絡空間安全學院即將成立，第一批將在武漢、西安和北京試點。我們的目標是每年為產業培養一萬名網絡安全防御型人才。”

一直以來，全國網絡與信息安全防護峰會以“對話、交流、合作”為宗旨，以“前沿、實用、人才”為特色。本次大會除主題演講外，還將展出部分大學生優秀信息安全作品及企業優秀安全產品，旨在發現優秀人才，推動我國網絡與信息安全防護能力。