7日，《網絡安全人才市場狀況研究報告》正式發布。該報告由智聯招聘與360互聯網安全中心共同完成。目前，網絡安全崗位需求旺盛，企業提供的平均薪酬9391元/月高于求職者期望薪酬。從長遠趨勢來看，一個值得注意的現象時，網絡安全人才將長期供不應求，未來3-5年內，中國網絡安全人才市場中，安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源。

報告顯示， 2017年上半年，通過智聯招聘發布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的50.6%，超過半數。其中，僅北京地區需求的網絡安全人才，就占到全國的25.5%。

一個值得注意的現象是，在網絡安全領域，學歷并不是用人企業最為看重的因素。從調研情況來看，不論是安全企業還是其他政企機構，普遍亟需具有實際操作能力，能夠解決實際問題的安全技術人員，而不是只有學術能力，缺乏動手能力的人。

網絡安全崗位的薪酬比較可觀。統計顯示，求職者期望的平均薪資約為7533元/月，而企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為9391元/月，也就是說，用人單位提供的網絡安全崗位的薪資水平竟然明顯高于求職者的期望。

為什么會出現用人單位的薪資預算高于求職者預期的情況？智聯招聘專家分析，主要是因為很多政企機構的人才需求正在升級，而市場上現有的網絡安全人才儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，網絡安全領域的人才技能與崗位出現了錯配：從業人員多集中于傳統的低技能基礎型崗，呈現過剩的狀態，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應求。

簡而言之，就是企業用高薪也很難招到合適的人才。這一結果也再次說明，網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。

在互聯網+時代，互聯網技術的應用將進一步普及，并深入到各行各業。辦公系統、業務系統的互聯網化幾乎是一種不可阻擋的趨勢。

報告指出，網絡安全人才市場有四大發展趨勢值得關注：即網絡安全人才將長期供不應求；專業技能要比學歷更具競爭力；預計未來3-5年內，中國網絡安全人才市場中，安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源；另外，安全人才培養模式也將日益多樣化。