近年來，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，網民、企業及國家對這一領域的關注程度不斷提升，而政企對網絡安全人才的需求也出現了爆發式增長，曾有數據公開顯示，目前我國重要行業需要各類網絡安全人才70萬，到2020年這一人才缺口預計將達到140萬人。

為了更加深入地研究網絡安全人才的市場現狀，促進網絡安全人才的培養和教育，以滿足網絡空間安全建設的人才需要，360互聯網安全中心此前與智聯招聘發布《網絡安全人才市場狀況研究報告》（下稱“報告”），報告指出安全人才需求量增長明顯，市場出現供不應求狀況，動手能力超越學歷成為用人單位首要衡量標準。

網絡安全人才供不應求，出現結構性短缺

網絡在網民生活中的滲透愈發深入，人們對網絡安全防護的需求就愈發凸顯，無論是頻發的網絡詐騙案件，還是肆虐全球的勒索病毒，都給網民敲響警鐘。痛定思痛，在經歷了網絡威脅過后，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內政企機構對網絡安全人才的需求也迅速升高。

報告顯示2017年上半年，通過智聯招聘發布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。而我國高等學校每年培養的信息安全相關人不足1.5萬人，遠遠不能滿足網絡空間安全的需要，網絡安全人才市場結構性短缺狀況明顯。

　　圖1：2017年1-7月國內網絡安全人才招聘需求的同比增長情況

從地域上來看，網絡安全人才的供給和需求都高度集中在一線城市，其中北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，占全國需求總量的50.5%。究其原因，很大程度上應與國內城市的互聯網發展差異及黨政機關、大型國企和總部和網絡安全公司的地域分布有關。

　　圖2：網絡安全人才供需情況城市排行

學歷并非用人單位首要要求，企業薪資福利高于求職者預期

網絡安全人才整體短缺狀態，加之安全形勢日益嚴峻，國家亟需建設一支有實戰能力的隊伍。目前，國內網絡安全人才培養的主流途徑是大學教育及網絡空間安全學科建設，主要培養本科及本科以上專業人才。但從報告顯示的網絡人才學歷構成來看，本科畢業生求職占比最高，但供大于求。

此外，用人單位對于碩士和博士畢業生的需求占比也非常之低。反而是學歷處于明顯劣勢的大專學歷求職者，頗受青睞，且大專畢業生的供給則明顯的相對不足。這說明，在網絡安全領域，學歷并不是用人企業最為看重的因素。企業需要的是具有實際操作能力，能夠解決實際問題的安全技術人員，而不是只有學術能力，缺乏動手能力的人。

　　圖3：本科畢業生的供給略顯結構性過剩，大專畢業生的供給相對不足

更為值得一提的是，由于政企機構的人才需求正在升級，而市場上現有的網絡安全人才儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，因此企業普遍希望通過提高薪資福利的方式，吸納優質人才。

　　圖4：58.5%的網絡安全崗位薪酬預算在5000-10000元/月

報告顯示，網絡安全領域，求職者期望的平均月薪約為7533元，而企業提供給相關崗位就職者的平均月薪約為9391元，用人單位提供薪資水平實際上明顯高于求職者的期望。企業為人才提供了良好的發展平臺和極具競爭力的薪水，對有志于在網絡安全領域發展的人才來說，無疑是一大利好消息。

男性成網絡安全絕對主體，80后仍是主要生力軍

大眾普遍認為，和計算機相關的領域，基本上是男人的天下。360此份報告再一次印證了這一結論，報告顯示，僅3年來，男性是網絡安全人才構成的絕對主體，占比高達86.4%，而女性占比僅為13.6%。

　　圖5：網絡安全領域求職者男女比例嚴重失衡

而從年齡上來看，網絡安全崗位求職者的年齡主要集中在25-34歲之間，這一年齡段的求職者人數占所有網絡安全崗位求職者的70.7%。這說明，80后雖被戲稱已經到了手握保溫杯的年紀，但依然是網絡安全建設的主要生力軍。

　　圖6:八零后仍是網絡安全建設主力軍

網絡空間是繼陸海空、太空之后，人類開拓的第五個疆域，占據人才高地、構建人才梯隊，網絡世界才會歸于理性與秩序。但就目前來看，網絡安全市場上有經驗的人才較少，預計未來3-5年內，具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網絡安全專家，將成為網絡安全人才市場中最為稀缺和搶手資源。