一幢有少許破窗的建筑，如果那些破窗不被修復(fù)，就會(huì)有人破壞更多的窗戶；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒(méi)有被及時(shí)清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟的東西。這就是心理學(xué)研究上的“破窗效應(yīng)”現(xiàn)象。

“破窗效應(yīng)”告訴我們，不良現(xiàn)象如果被放任，會(huì)誘使人們效仿，甚至變本加厲。信息管控和安全保密工作也是如此。如果因?yàn)橐恍┕俦倪`規(guī)行為看似危害不大，于是“睜一只眼閉一只眼”，對(duì)“破窗”視而不見(jiàn)，就會(huì)使保密規(guī)章制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致越來(lái)越多官兵出現(xiàn)違規(guī)上網(wǎng)、隨意發(fā)帖等行為。久而久之，嚴(yán)重失泄密在所難免。因此，安全保密工作必須抓早抓小，嚴(yán)防“破窗效應(yīng)”。

深化國(guó)防和軍隊(duì)改革期間，單位有裁撤轉(zhuǎn)隸，領(lǐng)導(dǎo)有調(diào)整變化，官兵有進(jìn)退走留，指揮和管理關(guān)系需要逐步理順。編制體制變動(dòng)難免造成部分官兵人心浮動(dòng)，一些部隊(duì)容易出現(xiàn)監(jiān)督不嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，信息安全管理失之于寬、失之于軟，責(zé)任追究不落實(shí)等情況；有的官兵可能存有麻痹和僥幸心理，有令不行、有禁不止，打制度的“擦邊球”；有的管理者也會(huì)片面地認(rèn)為，部隊(duì)馬上要調(diào)整了，沒(méi)必要因?yàn)橐恍o(wú)心之失和小過(guò)錯(cuò)處理人、得罪人，這種不愿“傷感情”的做法，勢(shì)必埋下更大的安全隱患。

“三軍之事，莫重于密。”對(duì)軍隊(duì)來(lái)說(shuō)，保密工作歷來(lái)是生死攸關(guān)的大事，必須慎之又慎。當(dāng)前，深化國(guó)防和軍隊(duì)改革進(jìn)入具體實(shí)施階段，各方高度關(guān)注此次改革，境外勢(shì)力千方百計(jì)收集相關(guān)信息。智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)軍營(yíng)，官兵可以一鍵發(fā)布信息，涉軍涉密信息一旦上網(wǎng)，幾分鐘就可能傳遍網(wǎng)絡(luò)，這是以往任何一次軍隊(duì)改革都沒(méi)有遇到過(guò)的新情況。因此，保密工作只能加強(qiáng)不能削弱，保密紀(jì)律只能從嚴(yán)不能放松。

無(wú)論崗位是否調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)是否變動(dòng)，只要穿上這身軍裝，就有保密之責(zé)。抓保密，既不能有“放一馬”的心態(tài)，也不能有“小錯(cuò)無(wú)妨”的觀念，最根本的是抓好規(guī)章制度的落實(shí)。實(shí)踐表明，保密工作這難那難，落實(shí)好制度就不難。任何人違反相關(guān)紀(jì)律，都應(yīng)該嚴(yán)肅追責(zé)，唯有如此，才能強(qiáng)化法規(guī)制度的剛性，避免出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”。

抓保密，關(guān)鍵是要管住人。軍改期間，官兵思想有波動(dòng)，保密意識(shí)有松動(dòng)，更要求我們創(chuàng)新方式方法，不斷鞏固和增強(qiáng)官兵的保密意識(shí)。防“破窗效應(yīng)”，應(yīng)該從思想上的小松動(dòng)、小漏洞開(kāi)始抓起。

抓保密，不能因噎廢食，應(yīng)嚴(yán)之有度，嚴(yán)之有法。允許官兵有序使用智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，是利大于弊的暖心政策。保密形勢(shì)雖嚴(yán)峻，“一禁了之”卻不可取。為了防止失泄密，就不讓官兵用智能手機(jī)，不許官兵上網(wǎng)，并沒(méi)有從根本上提高官兵的安全保密意識(shí)。收了一部智能手機(jī)，戰(zhàn)士可能會(huì)藏第二部、第三部。如此一來(lái)，安全隱患會(huì)更大。把經(jīng)念歪了，最終的結(jié)果只會(huì)南轅北轍。