近日，*ST海潤(rùn)的戲碼上演的不可謂不精彩，先是時(shí)任董事長(zhǎng)兼總裁孟廣寶致全體干部員工的一封信被基層員工在社交網(wǎng)站上曝出來(lái)，并稱其在信中對(duì)員工所做“保證按時(shí)足額發(fā)放薪資”的承諾放空，至次月依然沒(méi)有兌現(xiàn)，引起海潤(rùn)光伏一線員工集體暴怒的同時(shí)，也引發(fā)了各界的高度關(guān)注。
期間，本報(bào)記者多次聯(lián)系上市公司投資者熱線詢問(wèn)薪資發(fā)放情況，均被告知上述情況確實(shí)存在，原因尚不清楚。然而距欠薪事件曝出來(lái)沒(méi)多久，*ST海潤(rùn)于7月10日晚間就發(fā)布公告稱，公司獨(dú)立董事徐小平提請(qǐng)召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議《關(guān)于解除孟廣寶先生公司董事職務(wù)的議案》，理由主要包括2016年*ST海潤(rùn)被出具無(wú)法表示意見(jiàn)報(bào)告，以及孟廣寶履職期間未盡到勤勉盡責(zé)義務(wù)。
就在大家紛紛猜測(cè)獨(dú)立董事的這份提案是否代表著*ST海潤(rùn)原管理團(tuán)隊(duì)和董事會(huì)針對(duì)于孟廣寶及華君系在0成本進(jìn)入公司后不僅對(duì)上市公司無(wú)明顯幫助反而涉嫌掏空上市公司向其關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行利益輸送的的一系列行徑發(fā)起的一場(chǎng)資產(chǎn)保衛(wèi)戰(zhàn)時(shí)，*ST海潤(rùn)于7月12日晚間便發(fā)出公告稱，公司于7月12日召開的董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于解除孟廣寶總裁、董事長(zhǎng)、董事職務(wù)的三項(xiàng)議案，且三項(xiàng)議案均以6票贊成、1票反對(duì)獲得通過(guò)。
這場(chǎng)引發(fā)外界無(wú)限遐想的“資產(chǎn)保衛(wèi)戰(zhàn)”剛一發(fā)起，便于第三日以迅雷之速宣布結(jié)束，其結(jié)果是除孟廣寶本人對(duì)于《關(guān)于解除孟廣寶先生公司總裁職務(wù)的議案》、《關(guān)于解除孟廣寶先生公司董事長(zhǎng)職務(wù)的議案》、《關(guān)于解除孟廣寶先生公司董事職務(wù)的議案》等系列議案投出反對(duì)票，與其同屬華君系的董事吳繼偉則既沒(méi)有出席本次會(huì)議，也沒(méi)委托其他董事投票，其余6席董事均投出了贊成票，解除孟廣寶董事長(zhǎng)和總裁的職務(wù)當(dāng)即生效。翻看*ST海潤(rùn)之前的公告，之前同樣被打上華君系烙印的另外兩位董事李安紅與王德明則分別于今年的4月和6月辭去其在*ST海潤(rùn)擔(dān)任的一切職務(wù)，后經(jīng)接近上述兩位已離職董事的人士透露，李安紅與王德明在提起辭去*ST海潤(rùn)所有職務(wù)的同時(shí)，也辭去了二人在華君系的一切職務(wù)，頗令人回味。
對(duì)于罷免孟廣寶公司董事長(zhǎng)和總裁職務(wù)的事項(xiàng)，*ST海潤(rùn)董事會(huì)秘書問(wèn)聞表示：上市公司有義務(wù)積極配合獨(dú)立董事在依法依規(guī)的前提下履行職責(zé)并行使其相關(guān)權(quán)利，因此，在獨(dú)立董事依照法律法規(guī)及公司章程等相關(guān)規(guī)定，向上市公司提出相關(guān)提案后，公司及時(shí)履行了信息披露并組織召開董事會(huì)審議相關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)，在當(dāng)前無(wú)控股股東及實(shí)際控制人的情況下，包括獨(dú)立董事在內(nèi)的公司董事會(huì)積極履職，以最大化保全公司和廣大投資者利益為出發(fā)點(diǎn)做出的相關(guān)決定，公司方面充分尊重。同時(shí)，公司也就孟董在任職期間，為公司提供過(guò)的幫助，衷心地表示感謝。希望公司未來(lái)在新董事長(zhǎng)和總裁的帶領(lǐng)下能夠盡快結(jié)束此前的內(nèi)控失控局面，逐步走向正規(guī)，也感謝社會(huì)各界及媒體朋友們長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)公司的關(guān)注與幫助，更希望大家對(duì)公司的決策給予充分的理解。
而對(duì)于文章開頭提到的欠薪事件，臨危受命的新晉公司總裁邱新在接受采訪時(shí)表示：首先要在這里向公司全體員工就欠薪事件真誠(chéng)的道歉，其次在公司董事長(zhǎng)李延人先生及全體董事的積極支持和關(guān)注下，公司管理層在第一時(shí)間已經(jīng)向員工發(fā)放了拖欠的薪資。而被問(wèn)及前任董事長(zhǎng)兼總裁承諾放空后留下的散落一地的“軍心”如何收拾時(shí)，邱新表示：任何的公司都是以人為本的，人心所向處即是光明，人心所需即是公司的責(zé)任與義務(wù)，員工在公司工作，領(lǐng)薪天經(jīng)地義。盡管在過(guò)去的一段時(shí)間里，甚至當(dāng)前，公司都經(jīng)歷和正在面對(duì)一些困難，但是相信人心不散，就一切皆有可能。而對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)和總裁更多的是一個(gè)職務(wù)以及與該職務(wù)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，而不僅僅是哪個(gè)個(gè)人，因此這份承諾，或者說(shuō)是義務(wù)，不論是誰(shuí)許下或應(yīng)承擔(dān)的，現(xiàn)任的董事長(zhǎng)和總裁都必需要在第一時(shí)間兌現(xiàn)。
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