數字化在傳統行業的滲透程度越來越廣，越來越深，培訓預算越來越多。

 數字化培訓的紅利還能持續多久？

 「51CTO」用B端每年翻倍的營收來回答這個問題，至少到目前為止，數字化培訓的紅利一直存在。截止到2022年年底，51CTO的B端數字化培訓收入超過1.5億，與C端業務收入持平。這項從2018年開始做的企業培訓業務，營收實現了連續4年翻倍的增長。

 數字化空前重要的時代下，企業的數字化和技術創新可能是未來經濟增長的核心動力。

 基于此背景，51CTO布局了toC的職業培訓和toB的企業數字化培訓兩塊核心業務。

 因為B端業務用了C端業務打好的部分基礎，所以這里先講C端。51CTO搭建了一個超大數量和高質量的數字化人才在線學習平臺——「51CTO學堂」，以2000萬用戶的IT技術社區為依托，建立了覆蓋就業培訓、在職提升、認證考試等職業教育領域的在線IT培訓服務。

 這項業務重資源、輕服務，核心在挖掘各行業里足夠資深的IT專家，由專家負責選題挖掘和課程研發，賣課分成，答疑也同樣由專家交付，降低企業整體的運營壓力。目前51CTO平臺合作講師超過4500名，在線課程總量超過28000門，涵蓋20多個IT技術分類及190個細分技術領域。

 明顯區別于其他行業的是，IT行業的技能離散度極高，前端、后端、架構師、算法每一項工種的技能點差異大、遷移成本極高。與此同時，IT技術更新速度極快，每3-5年都會出現新的技術點、系統、工具和場景，推動著行業人才模型的更迭。

 以場景為例，近三年的每一項大風口如區塊鏈、元宇宙、AIGC，都催生了無數新型的IT人才。同樣，當技術催生的風口到來，無疑也會催動無數從業人員的職業培訓壓力。

 結論是，IT從業人員對系統學習的需求遠超其他行業，這是一項不大需要強營銷的剛需培訓。目前51CTO的用戶客單價在1000元左右，擴科率為490%，這項業務在2022年的整體收入為1.5億。

 基于C端被驗證的課程品類和課程質量，51CTO推出了「51CTO企業學堂」——面向企業提供的教育服務平臺。

 根據企業ICT技術人才的標準建設、培養、優化、選拔、招聘等服務需求，提供線上和線下學習服務、課程資源服務、在線測評服務、人才咨詢服務等一體化解決方案。

 這項業務增量可觀。從51CTO的業務實況來看，「企業培訓」往往是傳統企業做數字化轉型的同步選擇；同時，數字化在傳統行業的滲透程度越來越廣、越來越深，運營商、金融、制造業、能源、醫療等各大行業都在轉型，有些企業數字化培訓方面一年投入上億元；再者，企業對數字化培訓的需求也在每年更新，比如最早是“云”培訓、“大數據”培訓，然后是“安全培訓”、“產品經理”培訓，后來增加“5G培訓”、“人工智能”培訓等，按照現在的情況，很快就會有chatGPT的培訓需求產生了。

 51CTO創始人熊平告訴36氪：相比于互聯網行業從出生就是“數字化”的，傳統行業的轉型難度很大，很多企業會從一把手開始抓數字化轉型，從管理團隊數字化戰略認知思維的升級，到現有工程師是否滿足當前數字化的需要，都是其關注的內容。所以數字化培訓的范圍遠不止于企業里“工程師們”的技能升級，而是覆蓋了管理團隊、工程師、HR和泛IT從業者（如數字營銷等崗位）的多種崗位。

 一個有趣的現象是：數字化培訓已經躋身很多企業內部培訓的第三名。之前只有第一第二，即管理層培訓和銷售培訓，都是直接服務于收入，到了近兩年，數字化也已經穩穩躋身企業培訓的前列。

 基于企業的需求，51CTO擁有完整的人才發展服務體系，即包括數字化專業人才標準體系、人才評估體系、人才培養體系在內的完整解決方案。具體有兩種形式：一是快速部署的課程體系和課時包，企業購買后分發學習賬號即可享受完整的在線服務，客單價基本在10萬元左右，服務的客戶包括小微客戶在內的各類型企業，如浦發銀行、中金、新華社、寧德時代、圓擎（圓通）、烏魯木齊鐵路局等；二是半定制服務，提供“崗位認證體系、學習地圖設計、課程及培訓實施、考試及測評報告”的一整套服務，單一項目價格從幾十萬到幾百萬，客戶包括中國移動、中國聯通、招商銀行、中國銀行、中國一汽、昆侖數智、箭牌等。51CTO從2018年啟動的B端業務，目前已有1.5億的收入。

 數字化培訓的發展和成長仰賴于數字化轉型的風，那么，數字化的風還能吹多久？這大概是個偽命題。因為對于傳統行業來說，數字化不是風，而是一個“如何在未來十年活下去”的生死命題，一場曠日持久的沙塵暴，它的背后是幾萬人的效率問題以及無數次將要面對的行業變革問題。當它席卷而過、你卻毫無準備的時候，那就什么都不會留下了。

 當很多傳統企業還處于數字化轉型的初步階段時，數字化培訓的路，還可以走很遠。