由《培訓》雜志發起的“企業人才培訓基地”認定項目，以促進企業人才培養、業務賦能和組織能力提升為價值方向，旨在推動企業人才培養工作科學化、制度化與規范化，以期實現對企業人才培訓行業的有效賦能，助力企業教育培訓產業的健康發展。本項目歷時4個月，經申報、推薦、審查等多重環節綜合評定，有包括51CTO在內的共40家培訓服務供應商被授予“2022年度企業培訓人才基地”稱號。
 

隨著中國經濟數字化轉型的不斷深入，企業對于數字化人才的渴求愈加精益求精。在數智時代下，培訓服務供應商要如何做，才能夠滿足企業的數字化人才發展訴求，并將人才培養轉化為助力企業業務發展的內在勢能？對此，51CTO給出了答案。

作為國內數字化人才綜合培養創新服務機構，51CTO在企業數字化人才培養方面擁有一體化的解決方案、實施服務的豐富資源和實踐經驗，致力于讓數字化專業人才成長更簡單高效。基于創新性提出的“能力標準體系”“能力評估體系”“能力培養體系”三大能力體系，51CTO自研在線學習平臺、輕量級能力測評平臺、定制化項目制學習方案等解決方案和產品，滿足企業對數字化人才“選”“育”“用”“留”的全方位需求。目前已為超過三分之一的中國百強企業提供數字化人才培養服務，覆蓋運營商、金融、能源、科技與互聯網、房地產、教育、醫療、政府等行業。

此次榮膺“企業人才培訓基地”稱號，也激勵著51CTO砥礪奮進。面向未來，51CTO始終充滿韌性，以專業、創新的態度做正確的事，秉持“超越客戶期望”的理念，助力更多企業的數字化人才隊伍建設，推動企業充分發揮數字化人才優勢動能，在不確定的時代實現可持續發展態勢。