隨著企業對于軟件的重視以及對軟件依賴程度越來越高，IT人才的需求也越來越強烈。而國內IT人才目前有大量的缺口，其中很大一部分為高端軟件測試人才，有相關資料顯示，預計缺口高達30萬，軟件測試人才正在成為國內IT行業目前最緊缺的人才之一。
高端軟件測試人才缺乏
掌握了專業測試技能和擁有豐富經驗的高端軟件測試人才，毫無疑問他們是國內IT職場的“香餑餑”，但國內這樣的高端軟件測試人才卻不是很多。
眾所周知，今天的軟件測試已經不是傳統意義上軟件產品交付前單一的找錯過程，而是軟件正常交付、應用提升的一大利器。它是貫穿于軟件生產過程的始終，是一個科學的質量控制過程。從一個軟件項目的需求調研、設計、編碼、驗收直到運行維護，整個過程都需要有軟件測試人員的介入和把關。對于普通(初級)工程師來講或許可以做這樣的事情，而對于高級測試人員除了具備這些基礎技能以外還要具有豐富的實踐經驗以及管理能力。但目前我們看到真正具備這樣綜合能力的高端測試人才少之又少。這是因為，現在雖然軟件測試進入門檻看似很低但要成為合格、高端的測試工程師也并非易事。某行業測試專家曾經指出，“要做好軟件測試并不容易。”該專家進一步表示，行業業務經驗的積累和專業測試能力的提升，是成就一個高端軟件測試人員的兩個同等重要的條件。
惠普助力高端測試人才培養
對于普通測試人員來講要想成為高端軟件測試人才，無論是技能方面還是實踐方面都還有待提升。除了需要熟練的基本技能以外還需要能夠站到更高層面如從開發、測試的整體層面掌握測試需求、設計、流程和結果以及最終業務實踐出發來進行測試工作，這要求測試工程師掌握新的測試理念、測試技能以及更深的業務積累。那么，普通測試人員怎樣才能快速成長為高端軟件測試人才？對于企業來講又將如何培養出大量的高端測試人才呢？首先，要通過第三方的測試平臺，了解先進測試的理念、專業的測試方法和工具，吸收更多的最佳實踐，不斷提升自身的測試技能，借此來實現對高端測試人才的培育和儲備。業界比較領先的第三方平臺如中國測試平臺網等能夠為軟件測試人員提供這樣的交流平臺。
其次，參加專業的軟件測試培訓。軟件測試培訓是普通測試人員轉向高端測試人員的一條快速捷徑，能夠“縮短”普通測試人員成長為高級測試人才的周期，然而我們看到目前能夠為測試人員提供全面的技能實踐以及為企業輸送高端軟件測試人員機構并不是很多。據了解，在軟件測試培訓領域惠普一直為培養企業所需要的高端測試人才而努力，而且早在2012年就開始為高端測試人才提供服務比如在四川內江建立了IT軟件人才能力基地暨惠普——內江IT軟件人才能力基地(以下簡稱IT軟件人才能力基地)。IT軟件人才能力基地首先從“IT測試專業”人才培養入手。IT軟件人才能力基地的專業人才培養秉承教學要求高、使用技術新、實踐機會多、參與平臺大、理論知識全的教學要求，科學合理的設計與安排學習時間與課程，在長達一年的學習時間內，采用半年理論學習與練習，半年實踐與參與惠普實際外包項目的方式，培養出在IT測試領域有高起點的專業高端測試人才。
惠普——內江IT軟件人才能力基地
在2013年IT軟件人才能力基地更是頻繁發力。而在最近5月13日~5月22日歷時10天，由惠普——內江IT軟件人才能力基地承辦，惠普研發部和軟件部協辦的《HP-IT軟件人才能力儲備宣講會》現場上，由來自惠普技術部的高級軟件工程師羅伯.摩爾和惠普軟件部的高級解決方案經理謝春穎(Lucy Xie)，分別介紹了惠普IT軟件人才儲備計劃、基地建設情況、以及人才基地軟件測試專業的課程安排與學習技能要求等內容。
HP-IT軟件人才能力儲備宣講會現場
目前，IT軟件人才能力基地招聘團隊途徑四川省六個城市、12所高等院校，共舉辦了15場宣講會，為近2500名IT相關人員進行了培訓。而且未來還計劃在四川省內與20所高校建立合作，并且在合作院校投資近1000萬建立惠普實驗室，用于以后學習和承接公司的IT服務外包項目。具體體現以下幾個方面：
1. 成立HP軟件測試實訓實驗室：實現校企合作，整合多方優勢資源，共同培養高質量人才。
2.共同建立專業或專業方向：HP-內江 IT軟件人才實訓中心主要培養軟件開發、軟件測試、IT運營管理、IT資源服務管理四個方向的人才。為了能夠平穩的實現院校與基地的對接，基地首先選擇目前需求最為緊缺的軟件測試方向和院校進行合作，然后逐步完成其他方向的人才培養。
3、HP -內江IT軟件人才實訓中心會提供完整、成熟的課程及管理體系。該套體系是HP長期培養自身優秀工程師的經驗積累而來。
4.在學校建立相對應實驗室，基地提供項目實訓：在實驗室培養學生熟練的操作技能，使理論知識在實際操作中升華;在實訓中心，學生可參與大型的真實項目，以HP對員工的要求來參與項目實戰，積累相應的工作經驗，提升自身的職業素養，真正實現與企業用人需求的對接。
5.成為HP的外包團隊：在學校師資與軟硬件設備達到HP的要求以后，會被納入HP軟件服務外包團隊中來，成為在HP技術支持下的服務外包小組，可以承接HP的外包訂單，獲得實際項目管理管理經驗。
小結
我們看到基地依托惠普的領先技術、最佳實踐，結合地方經驗，致力于為企業輸送高質量的高端軟件測試人才，并且幫助普通測試人員向高端測試邁進。未來我們看到隨著軟件測試行業的逐步重視，正在推進高端軟件測試人才走俏，我們相信，通過惠普-內江人才培訓基地等培訓機構的建立，必然所縮短成為高級軟件測試人才的周期，培養出更多的軟件測試IT精英，從而為企業更好的服務。
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