6月14日，聯想與《中國環境報》聯合舉辦了主題為“數字化創新加速企業綠色低碳發展”的新IT思享會。會上，聯想推出了首款面向企業的“聯想企業碳核算平臺”，并正式對外試用，同時，還發布了面向聯想員工個人的碳普惠平臺——“聯想樂碳圈”。

據介紹，“聯想樂碳圈”是面向聯想員工個人推出的碳普惠平臺，聯想員工可在該平臺進行辦公和生活領域的碳核算、管理、交易和社交等一系列活動。

聯想碳普惠平臺-樂碳圈定位與目標

聯想ESG與可持續發展總監王旋表示，“聯想樂碳圈”致力于為每一個員工建立個人碳賬戶平臺，從我做起，讓每位聯想人都成為綠色低碳的踐行者和代言者，為盡早實現聯想凈零排放努力，共同助力國家雙碳目標的實現。

聯想ESG與可持續發展總監王旋

據了解， “聯想樂碳圈”構建了“兩大場景”、“五大功能”，全面精準核算個人碳數據，倡導“綠色辦公，低碳生活，從我做起，助力雙碳”。

兩大場景，全面構建低碳生態。“聯想樂碳圈”涵蓋綠色辦公和低碳生活兩大日常場景，員工可通過低碳差旅、低碳通勤、在線會議、二手衣物、書籍捐贈、電子產品回收等日常行動來獲取碳積分。在使用中，既能通過積攢碳積分培養員工低碳習慣，又可以提高員工節能降碳意識。同時，“聯想樂碳圈”也在積極探索低碳助力公益，將實現聯想運動圈員工運動數據的自動導入，通過運動捐步認領公益林的方式，在鼓勵員工運動的同時，積極植樹造林，開展低碳公益活動。

聯想碳普惠平臺兩大場景

五大功能，全流程精準核算。“聯想樂碳圈”下設五個功能模塊——碳賬戶記賬、碳活動&碳社交、碳積分交易、碳積分獎勵以及碳資產管理。聯想員工可以利用該平臺建立自己的個人碳賬戶，核算和簿記自身日常辦公和生活的碳排放量與減碳量，也可記錄自身在辦公和生活中的碳積分。并且，員工還可以利用該平臺中和自己的碳排放，助力大型活動碳中和及進行碳積分交易等，在增加社交屬性的同時，賦予碳積分實際價值，這將有效激勵員工參與到低碳減排行動中來。

聯想碳普惠平臺五大功能模塊

“聯想樂碳圈”不僅倡導綠色低碳的辦公與生活方式，其作為業內領先的員工個人碳賬戶服務解決方案，更是聯想提前布局2050年凈零排放愿景，助力雙碳目標實現的重要工具之一。

事實上，作為ESG領域的先行者，早在2011年，聯想就率先實現了自身生產運營范圍1的溫室氣體凈零排放，也是國內首批完成設立科學碳目標的科技制造企業。聯想承諾以科學的方法，通過設定短期和長期目標，有步驟、分階段地邁向“零碳未來”，為我國30·60雙碳目標做貢獻。聯想集團在發布的《2020/21財年ESG報告》中，設置ESG KPIs， 并首次將溫室氣體減排目標上升至集團關鍵績效指標考核(KPIs)的高度，承諾到2030年，實現公司運營性直接及間接碳排放減少50%，部分價值鏈的碳排放強度降低25%。聯想的愿景是在2050年底之前實現凈零排放。

“聯想樂碳圈”既是聯想在內部推行員工個人碳減排的工具，也是聯想在低碳道路上依托數字創新打開個人碳減排的新嘗試。

據悉，目前 “聯想樂碳圈”僅對聯想員工開放。未來，將面向用戶提供碳普惠平臺，實現內生外化，打造全民參與且持續運營的碳普惠生態圈，推動形成綠色低碳生產生活方式，為實現碳達峰、碳中和目標助力。