據(jù)統(tǒng)計,迄今為止來自全球的HPE員工已經(jīng)通過HPE加速影響力計劃(HPE Accelerating Impact)向科技公益組織捐獻了近400萬美元善款。

最近,HPE基金會總裁Brian Tippens為大家講述了這樣一個故事:我非常清楚地記得自己在十幾歲時曾參加過一次會議,會上我了解到,身為一個奧克蘭的黑人青年,我在21歲之前被監(jiān)禁的幾率要遠大于被加州大學(xué)錄取的幾率。而現(xiàn)在,我已是HPE首席可持續(xù)發(fā)展官(CSO)兼HPE基金會總裁,獲得這樣的成就可以說是相當難得。我念了大學(xué),上了法學(xué)院,在20多歲的時候就加入了HPE。一路走來,我非常感謝HPE創(chuàng)新的解決方案,它們來源于不同人群的鮮活體驗和豐富廣泛的社區(qū)賦能,讓我受益良多。

Brian Tippen的個人經(jīng)歷并非是唯一的例外。一直以來,HPE基金會與Fast Forward合作,通過HPE加速影響力計劃持續(xù)地支持著科技公益事業(yè),這讓Brian Tippen感到十分欣慰。

在HPE,每年都有兩周的時間,期間全球6萬余名HPE員工每人將會獲得25美元的信用額度,他們可以將這筆錢捐給由HPE Gives和Fast Forward團隊精心挑選的40家科技公益組織。

2021年,全球有28,000余名HPE員工參與了這一活動,他們其中很多人都獲得了早鳥獎勵:選擇向兩個組織捐款,捐款金額隨之翻倍。

多元化、平等與包容性現(xiàn)在已經(jīng)成為HPE影響社會的工作中不可撼動的核心原則。值得驕傲的是,在這40個科技公益組織中,50%以上都是由女性領(lǐng)導(dǎo),50%以上是由少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo),50%以上的領(lǐng)導(dǎo)人他們自己就親身經(jīng)歷過這些公益組織帶來的幫助。

2021年,HPE為科技公益事業(yè)捐款近130萬美元,用于支持他們的創(chuàng)新解決方案,Brian Tippens感到十分榮幸能夠以這種方式與大家共克時艱。據(jù)統(tǒng)計,這些善款在2020年為全世界3.6億人提供了幫助。Brian Tippens表示非常期待看到這些科技公益組織將通過哪些創(chuàng)新方式來利用資金造福社會。

2021年,參加HPE加速影響力計劃的所有40家科技公益組織在影響力、拓展力、領(lǐng)導(dǎo)力、科技人才和多元化等方面都具有出色的潛力,Brian Tippens認為應(yīng)當為所有這些組織都盡一些綿薄之力。因此,在使用信用額度的時候,Brian Tippens就選擇了“全部支持-Give to all”選項來支持所有的組織。很明顯,不只Brian Tippens一個人有這種想法,在所有參與了信用額度捐贈的HPE員工中,選擇“Give to all”的員工比例位居第二。

對于Brian Tippens而言,一個特別吸引他的組織是Movers & Shakers(歷史搬運工),該組織利用增強現(xiàn)實(AR)技術(shù)回顧不同人群的發(fā)展歷史,包括女性、少數(shù)族裔,以及LGBTQ人群,同時在此過程中重塑這些人群的主流話語權(quán)。Brian Tippens認為,這類工作對于轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊墓逃杏^念和加深對不同群體的理解是非常關(guān)鍵的。只需通過智能手機或者平板電腦,人人都可以通過Movers & Shakers的應(yīng)用軟件來參觀該組織設(shè)計的AR紀念碑,并參與互動活動,深入體驗。

HPE予力支持并廣獲員工好評的優(yōu)秀科技公益組織還有許多。以下是2021年HPE員工最為關(guān)注也大力支持的幾家組織:
Thorn(索恩) 利用AI技術(shù)打擊網(wǎng)絡(luò)虐待兒童現(xiàn)象。他們的產(chǎn)品Safer,能夠快速有效地識別、刪除并舉報兒童受到惡意對待的相關(guān)內(nèi)容,目前,該產(chǎn)品已經(jīng)識別出了150,000張相關(guān)的圖片。

Rainforest Connection(雨林連接器)在將手機改造后,能夠自動識別伐木者拉鋸時所發(fā)出來的特別聲音,然后實時通知相關(guān)管理單位,以保護雨林資源。

感謝每一位HPE員工參加2021年HPE加速影響力計劃,感謝Fast Forward和HPE基金會的大力支持,特別感謝所有參與活動的公益組織,你們利用科技讓世界變得更美好。