一位前Google工程師寫的備忘錄聲稱，該公司的高級管理人員阻止員工討論涉及多元化和招聘政策的事宜。這份備忘錄由Google前安全工程師Cory Altheide于2016年撰寫，本周在Google Docs上公開發(fā)布。Altheide在2010年至2016年期間受雇于Google，并表示他選擇在與高管和人力資源部門進(jìn)行對抗，在內(nèi)部討論小組中發(fā)表多元化的評論和文章。

這份備忘錄的標(biāo)題是“科里發(fā)生了什么？”，最初是為了解釋他為什么離職而寫的。其中Altheide表示，從2015年7月起，他參加了一個(gè)可悲的有爭議的內(nèi)部討論。 Altheide表示，兩位谷歌高管，技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施高級副總裁UrsH lzle和廣告和商業(yè)高級副總裁Sridhar Ramaswamy都參與了這個(gè)討論，

Cory Altheide表示，谷歌普通員工和高管雖然在這里分享了一些偉大的想法和故事，但整個(gè)話題最終變成了消極而不具有建設(shè)性。當(dāng)年9月，艾爾希德發(fā)起了一個(gè)新的電子郵件鏈，名為“Just Asking Questions”，他表示這是為了強(qiáng)調(diào)一些Google員工可能不會(huì)真誠地討論多樣性的問題。作為證據(jù)，他將外部博客帖子與據(jù)稱由Google員工撰寫的外部博客帖子聯(lián)系起來，他們贊同“黑人不等于白人”的觀點(diǎn)。因此，這些種族之間的“不平等”是預(yù)料之中的，并且是非常有意義的。“

但是高級副總裁H lzle認(rèn)為Cory Altheide發(fā)起的討論是煽動(dòng)性的，而且和谷歌產(chǎn)品與服務(wù)無關(guān)，并且告訴他：“如果你的大部分同事都是納粹分子，最好的做法是你不知道這件事。”事情發(fā)生后，Altheide決定在2016年1月離開公司。