如果說其他行業(yè)的中層人員降級(jí)后仍可游刃有余的話，程序員中層降崗后，會(huì)不如自己新崗位上的同事。

近日，中興網(wǎng)信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結(jié)束了42歲的生命。目前有多種說法，有說因股份轉(zhuǎn)讓價(jià)過低和人事部產(chǎn)生分歧，有說疑因內(nèi)部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。盡管具體原因仍待進(jìn)一步的核實(shí)，但卻由此引發(fā)網(wǎng)上一波關(guān)于中年職場(chǎng)危機(jī)，特別是中年程序員危機(jī)的討論。

一般來(lái)說，一個(gè)行業(yè)的收縮導(dǎo)致人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大致可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的模型來(lái)描述：行業(yè)規(guī)模縮減，行業(yè)人員減少，公司數(shù)量減少或規(guī)模縮減，進(jìn)而導(dǎo)致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉(zhuǎn)入下一級(jí)崗位。這種降崗機(jī)制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎(chǔ)管理崗，基礎(chǔ)管理崗降為一線員工。與此同時(shí)，由于行業(yè)規(guī)模的縮減，一線員工數(shù)量也在減少。于是，一線員工失業(yè)，同時(shí)，停止招收該行業(yè)的新畢業(yè)生。在這個(gè)模型中，一般來(lái)說，即便行業(yè)收縮，中層也不用愁就業(yè)，仍可留在本行業(yè)中，最壞也不過是降崗。

不過，在程序員行業(yè)中，有一些特別的因素，導(dǎo)致了其不同于一般行業(yè)的現(xiàn)象。

35-45歲的中年人，學(xué)習(xí)能力下降明顯。與此同時(shí)，這是一個(gè)新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的時(shí)代。一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)初期的技能、概念，過了20年后，已經(jīng)完全不一樣了。程序員這個(gè)行業(yè)，更是把這個(gè)特點(diǎn)發(fā)揮到極致。此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務(wù)瑣事纏身，高強(qiáng)度工作即便有意愿也很難付諸行動(dòng)。如果說其他行業(yè)的中層人員降級(jí)后仍可游刃有余的話，這個(gè)行業(yè)的中層降崗后，會(huì)不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業(yè)，很多中層員工就處于一個(gè)很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會(huì)面臨收入大幅度下降的心理適應(yīng)問題。如果考慮到資產(chǎn)配置中較高的按揭比例，當(dāng)資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

遺憾的是，行業(yè)的變化已經(jīng)發(fā)生。

首先是需求在變。通訊行業(yè)的升級(jí)，對(duì)消費(fèi)的刺激效應(yīng)越來(lái)越小。某種程度上，現(xiàn)在的升級(jí)，不再是質(zhì)的升級(jí)，而僅僅是數(shù)量的升級(jí)，這種升級(jí)的邊際衰減非常明顯。簡(jiǎn)單地說，從2G升到3G，效用非常明顯，會(huì)刺激人們的相關(guān)消費(fèi)，而從3G到4G，帶來(lái)的效用就相應(yīng)變小，而從4G到5G，則會(huì)更小，因此帶來(lái)的行業(yè)增值也會(huì)相應(yīng)變小。

更本質(zhì)的是，技術(shù)發(fā)展的速度也在變緩。從上世紀(jì)50-60年代晶體管、集成電路發(fā)明開始，這一波技術(shù)爆炸已經(jīng)持續(xù)了70年。在持續(xù)了40年后，摩爾定律已經(jīng)失效。人工智能雖然方興未艾，但對(duì)人的替代與創(chuàng)造新的價(jià)值、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間，效應(yīng)還沒有定論。更具體的，隨著新技術(shù)進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)，改造傳統(tǒng)行業(yè)，剩下的機(jī)會(huì)也越來(lái)越少，新技術(shù)的紅利在慢慢被吃盡，與通訊相關(guān)的IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)也越來(lái)越難。

歐某墜樓事件之引起輿論如此的關(guān)注，正是離不開這樣的一個(gè)背景。而不論產(chǎn)業(yè)如何變化，最好的應(yīng)對(duì)之道，還是跟上產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的潮流。技術(shù)進(jìn)步總是充滿未知，一切也皆有希望。