圖示：滴滴出行總裁柳青
11月14日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，《大西洋月刊》日前撰文指出，目前在中國(guó)，女性在科技行業(yè)的地位越來(lái)越高，甚至已經(jīng)超過(guò)了美國(guó)。調(diào)查顯示，大約有一半的美國(guó)科技公司都有女性擔(dān)任高層職位。而在中國(guó)，科技公司的這一比例接近80%。現(xiàn)將大部分內(nèi)容編譯如下：
在2015年的夏天，我在Uber退出這件事上花費(fèi)了大量精力，耗資數(shù)十億美元的努力最終化為無(wú)奈。當(dāng)Uber在2016年承認(rèn)失敗時(shí)，甚至連金牌編劇珊達(dá)·瑞姆斯（Shonda Rhimes）都寫(xiě)不出這樣的精彩。
放眼全球，Uber將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手悉數(shù)擊敗。而中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滴滴出行則把與Uber的競(jìng)爭(zhēng)變成了自家的游戲。滴滴出行是世界上唯一一家能夠與Uber抗衡的共享出行公司，其背后的金主有中國(guó)最大的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司，還有全球最大的幾家對(duì)沖基金。何況涉及到中國(guó)的市場(chǎng)時(shí)，滴滴出行顯然更具有本土優(yōu)勢(shì)。
而中國(guó)已經(jīng)是全球最大的共享出行市場(chǎng)。2016年1月，滴滴出行宣布2015年完成了14億次乘車(chē)，比Uber的10億次服務(wù)多出約40%。顯然，Uber已經(jīng)不是世界上最大的共享出行公司，盡管它的宣傳和估值不菲。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，沖在首位的是其總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官柳青，一位女性，也是一位母親。
當(dāng)我在報(bào)道這個(gè)故事的時(shí)候，讓我感到震驚的是，有多少中國(guó)公司的高管是女性。其中有多少人是首席執(zhí)行官，首席運(yùn)營(yíng)官，首席財(cái)務(wù)官，甚至是首席技術(shù)官。在中國(guó)，女性的高管職位并不僅僅限于運(yùn)營(yíng)人力資源和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。相比于硅谷的“給我一個(gè)雪莉（現(xiàn)任Facebook首席運(yùn)營(yíng)官）！”的趨勢(shì)，中國(guó)女性在公司高管中所占的比例要高很多，更何況硅谷的趨勢(shì)還只限于十幾家公司。
硅谷銀行(Silicon Valley Bank)在中國(guó)有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)兩個(gè)全球技術(shù)中心之間主要性別脫節(jié)傳聞表明了明顯的興趣。他們對(duì)美國(guó)，英國(guó)和中國(guó)的900多位客戶(hù)進(jìn)行了調(diào)查研究，研究了女性在公司高層的任職情況。然而結(jié)果讓那些沒(méi)有接觸過(guò)中國(guó)市場(chǎng)的美國(guó)人很是詫異。
當(dāng)被問(wèn)及在公司中有多少女性擁有C級(jí)別的職位時(shí)，54%的美國(guó)科技公司回答“一個(gè)或多個(gè)”。同樣，53%的英國(guó)公司也回答“一個(gè)或多個(gè)”。但在中國(guó)，接近80%的科技公司回答“一個(gè)或多個(gè)。”
甚至這都不足以說(shuō)明全部。據(jù)我所知，很多中國(guó)公司都有不止一個(gè)女性高管，而且這些女性的職位也呈現(xiàn)出多樣化。
在董事會(huì)一級(jí)，只有34%的美國(guó)公司表示在董事會(huì)中有一名或多名女董事。39%的英國(guó)公司表示，他們有一個(gè)或多個(gè)女董事。相比之下，61%的中國(guó)公司有一名或一名以上的女董事。
甚至更瘋狂的是，當(dāng)被問(wèn)及這些公司是否有計(jì)劃增加擔(dān)任高管職位的女性人數(shù)時(shí)，美國(guó)有67%的公司表示否，英國(guó)80%的公司也持否定態(tài)度。但中國(guó)有63%的公司對(duì)此表示贊成。相比之下，中國(guó)女性在企業(yè)高層的代表性要高得多，而這些企業(yè)中的規(guī)章制度在性別上也顯得更加平等。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)也是對(duì)“蜂王”神話的有力反駁：當(dāng)一個(gè)組織擁有足夠多的女性高管時(shí)，就會(huì)以壓倒性的優(yōu)勢(shì)支持其他女性。
正如彭博社于2016年9月報(bào)道的那樣，在中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域情況更是極端。根據(jù)彭博的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在美國(guó)的頂級(jí)風(fēng)投公司中，女性?xún)H僅占到投資合伙人總數(shù)的10%，同時(shí)只有半數(shù)公司有女性合伙人。而在中國(guó)，17%的合作伙伴是女性，80%的企業(yè)至少有一位女性投資人。
即便只有一名女性合伙人，這種風(fēng)投公司支持女性企業(yè)家的可能性就是同行的兩倍，這對(duì)女性在生態(tài)系統(tǒng)中的角色產(chǎn)生了巨大的影響。中國(guó)政府表示，55%的新互聯(lián)網(wǎng)公司由女性創(chuàng)立，超過(guò)25%的企業(yè)家是女性。
這些數(shù)據(jù)都來(lái)自中國(guó)官方。從在科技公司占據(jù)如此之多的高層職位可以看出，顯然中國(guó)女性穩(wěn)坐在技術(shù)高管一線，女性在中國(guó)科技生態(tài)系統(tǒng)的每一個(gè)階段似乎都獲得了更多的機(jī)會(huì)。
彭博社重點(diǎn)報(bào)道了陳小紅，她剛剛籌集成立了總額約5億美元的新基金，這是世界上最大的一只由女性管理的基金。美國(guó)最大的女性基金也僅僅是這個(gè)數(shù)字的一半。陳小紅所管理的資產(chǎn)超過(guò)10億美元。
彭博在報(bào)道中這樣描述這位杰出的母親：
在事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，她養(yǎng)大了三個(gè)孩子。即便在西方，她的工作習(xí)慣也非同尋常。有三年，她每天都把最大的兒子帶到辦公室。
她說(shuō)，帶她的孩子讓自己與許多她支持的企業(yè)家建立了更好的聯(lián)系。她的兒子會(huì)哭了，會(huì)擾亂會(huì)議，但這并沒(méi)有阻礙她的工作。這給了她一個(gè)與創(chuàng)始人發(fā)展更密切關(guān)系的機(jī)會(huì)。
隨著我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的深入探討，到底是什么導(dǎo)致中國(guó)職業(yè)母親會(huì)如此不同？我發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)常見(jiàn)的看法。首先，中國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)既是新興的，又是一次巨大的機(jī)會(huì)。各種有著非傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的人都能獲得他們?cè)诔墒斓纳鷳B(tài)系統(tǒng)中所不具備的機(jī)會(huì)。
但是這并不意味著能夠解釋所有這一切。很多也是文化使然。其中一部分可以追溯到1949年前后，當(dāng)時(shí)毛澤東說(shuō)“婦女能頂半邊天”，而且當(dāng)時(shí)的女性也希望能夠?yàn)楹芏嗳颂峁椭Ｋ齻冊(cè)谔镆袄飫谧鳎踔猎趹?zhàn)爭(zhēng)中與男人并肩作戰(zhàn)。年長(zhǎng)的女性根本不會(huì)選擇不工作，都在以某種方式為國(guó)家服務(wù)。
而改革開(kāi)放則讓更多女性受益，如果你是1980年以后在中國(guó)大城市出生的女性，那么你的童年生活足以獲得足夠的營(yíng)養(yǎng)，也有接受高等教育的機(jī)會(huì)。
結(jié)果是接受大學(xué)教育的中國(guó)女性人數(shù)不斷增多。2010年，女性在中國(guó)碩士研究生中的比例超過(guò)一半。中國(guó)女性勞動(dòng)力參與率是亞洲最高的國(guó)家之一，70%的中國(guó)女性都會(huì)以一定的身份就業(yè)，而印度的女性?xún)H僅有四分之一。
中國(guó)在科技領(lǐng)域創(chuàng)造的是新的榜樣和新的模式。對(duì)于硅谷而言，這比十年前更重要，因?yàn)橹袊?guó)公司正在與我們競(jìng)爭(zhēng)。這是中國(guó)公司，而不是Lyft，他們懷著謙卑的態(tài)度擊敗了Uber。而這場(chǎng)斗爭(zhēng)的公眾面孔是一位女性，一位母親。這對(duì)中國(guó)很重要，但對(duì)美國(guó)也很重要。
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