IT技術的發展從來都是日新月異，高速發展的結果是為整個行業提供了比其他行業更多更廣的就業機會。
就個人而言，如果你對IT領域感興趣，可以考慮許多不同的技術工作，成為某一領域的專家。以下是一些高薪就業機會：
系統架構師：主要工作內容是創建網絡和計算機系統，還需要配置和操作這些網絡，包括提供技術支持。
數據架構師：這些專業人員負責為企業整合和維護數據。需要對數據和業務之間的關系有一個很好的了解，同時還需要根據組織變化調整數據。
軟件專家：作為一名軟件專家，你將為開發人員提供創建完美系統所需的工具和資源。需要對系統將如何提供解決方案的方式有一個強大的認識，從而使開發工作朝著正確的方向發展。
軟件工程管理：作為軟件工程經理，你將負責一個開發和維護不同類型軟件的團隊。你需要把你的技術知識與管理和領導技能相結合才能勝任這類職位。
應用程序開發管理：作為應用程序開發經理，薪酬當然客觀。同樣，你需要在應用程序開發中展示強大的領導技能和技術技能。
來自企業方面的人才招聘挑戰
招聘本是兩廂情愿的事情。轉站到企業立場，情況又將變得不一樣。來自451 Research的新數據揭示了企業數據中心運營商在采購員工時面臨的挑戰。
數據中心一直是IT技術變革的戰場，高密度，高性能是兩大趨勢。雖然眾多企業正在通過整合和更多地使用公共云資源來縮小數據中心的占地面積，但是根據451 Research的最新研究報告，仍有32.1％的受訪者表示打算加大人員招聘力度。此外，許多接受調查的機構表示，預計在未來12個月內，他們聘用的IT從業人員總數將會下降，但專注于管理數據中心的員工人數將保持不變或增加。
報告稱，在接受調查的受訪者中，有73.7%的人認為，要找到合適的員工來監督他們的數據中心的運行屬于“中等難度”，因為潛在的候選人缺乏所需的技能，要求過高的薪水或住得太遠。
令這一問題加劇的原因是，很少有組織積極選擇在數據中心從事某一項職業的專業人才，451項研究聲稱，這些專業人才往往有被超大規模的云巨頭挖走的風險。
為了克服這些挑戰，19.2%的受訪者表示，他們將尋求管理服務提供商的幫助來填補人才缺口，而另外20.5%的技能短缺患者表示，他們會選擇將更多的應用程序和工作負載轉移到公共云上。
好消息是，許多組織目前還沒有面臨數據中心和設施技能短缺的問題。那些有招聘挑戰的企業通常會選擇培訓現有員工，學習新的技能。
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