移民一直是美國政治上的一個(gè)熱點(diǎn)話題，但在 2016 年大選期間和之后，情況發(fā)生了明顯的變化，普通人對(duì)它的關(guān)注度也提升了不少。今年早些時(shí)候，新上任的特朗普政府簽署了一份“限制六個(gè)以穆斯林為主體的中東國家的公民入境”的移民禁令。盡管遭到了科技界的強(qiáng)烈抗議，本屆政府后續(xù)還是打出了“雇用美國人、購買美國貨”的口號(hào)，提議對(duì) H-1B 簽證系統(tǒng)進(jìn)行廣泛的改革。
新政策下，到 2024 年，美國將面臨超過 110 萬的科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）用工缺口。如果限制國外技術(shù)人才的訪問，該問題或?qū)⒗^續(xù)惡化。
為了深入挖掘政治氣候?qū)H人才圖景的影響，旨在加速從第一次面試到最終錄用過程的 Hired.com 特地進(jìn)行了一番研究，希望對(duì)求職者和企業(yè)都有幫助。
結(jié)合私有數(shù)據(jù)和從平臺(tái)上部分技術(shù)人員那里收集到的調(diào)查結(jié)果，Hired.com 給出了這樣的結(jié)論 ——“當(dāng)前政治氣候給科技行業(yè)帶來了一種不確定性，特別是那些總部位于美國、求職者又是外國人的招聘活動(dòng)”。
Hired.com 的研究披露：2016 年 2~ 4 季度，美企招聘外國員工的數(shù)量銳減了 60%，這可能是選舉期間的移民政策不確定所產(chǎn)生的影響。
這種影響在某種程度上有所減弱，然而在 2017 年 2 季度，美企對(duì)國外雇員的興趣還是較上一年減少了 37% 。
但外國人似乎也略微不愿與美企接洽，2016 年 3~4 季度，其接受美企面試的意愿減少了 4%，這種‘反彈’在 2017 年又超過了兩倍。
美企深知外國人才對(duì)行業(yè)的價(jià)值，但它們不確定 H1-B 簽證能否順利下來。
（上圖為“移民為科技行業(yè)帶來更多創(chuàng)新”的調(diào)查項(xiàng) -- 高達(dá) 81% 的受訪者表示同意，另有 12% 表示不清楚，只有 7% 的人表示不同意）
財(cái)富 500 強(qiáng)企業(yè)中，有 40% 由移民或他們的后代所創(chuàng)立，因此美國科技界對(duì)開放移民政策的支持并不讓我們感到驚訝。
（上圖為“移民帶來了勞動(dòng)力的多樣性，這是整個(gè)科技行業(yè)所需的”調(diào)查相 -- 高達(dá) 77% 的受訪者表示同意，9% 不清楚，僅 14% 表示不同意）
此外，Hired.com 的研究發(fā)現(xiàn)，美國技術(shù)工人也認(rèn)為移民給這個(gè)行業(yè)帶來了創(chuàng)新和多樣性。
（上圖為“有資質(zhì)的美國技術(shù)工人需求未得到充分滿足”的調(diào)查相 -- 高達(dá) 75% 的非美國籍調(diào)查者表示同意，美國人則有 48% 表示不清楚、另有 29% 表示不同意此觀點(diǎn)）
過去 10 年里，H-1B 簽證項(xiàng)目引發(fā)了很多爭(zhēng)議，但特朗普政府還是執(zhí)意發(fā)起了的“雇傭美國人、購買美國貨”的倡議。
（上圖為“你認(rèn)為 H-1B 簽證項(xiàng)目的當(dāng)前結(jié)構(gòu)是否有效”的調(diào)查相 -- 高達(dá) 47% / 44% 的美國人表示同意 / 不同意，但卻有 64% 的非美國人表示反對(duì)意見）
自 2016 美國總統(tǒng)大選以來，40% 受訪者已經(jīng)考慮另選一處工作地點(diǎn)。其中有近 1/3 將加拿大作為首選（32%），其次是德國（12%）、亞洲（10%）和澳大利亞（10%）。
此外，英國宣布退歐之后，也對(duì)外國求職者產(chǎn)生了負(fù)面的影響 -- 僅有 6% 的受訪者將英國作為首選，另有 43% 的人認(rèn)為退歐后的英國不再是一個(gè)理想的居住地。
不過外國企業(yè)可能會(huì)利用這種變化來吸引美國人才。（上圖為“國外企業(yè)對(duì)美國技術(shù)工人的興趣”調(diào)查相 -- 顯示了從 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度的變化）
（上圖為“美國技術(shù)工人對(duì)國外企業(yè)的興趣”調(diào)查相 -- 從 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度，受訪者的意向略有下滑、但面試接受度仍有 54%）
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