詹姆斯-達莫爾
因涉嫌性別歧視而被谷歌(微博)開除的前工程師詹姆斯-達莫爾（James Damore）將谷歌母公司Alphabet告到了美國勞工關系委員會。
本周早些時候，達莫爾因為撰寫了一份涉嫌性別歧視的長達10頁的備忘錄而被炒魷魚。他在備忘錄中表述了自己對谷歌雇傭更多女性員工的一些想法，并且認為科技行業和領導崗位缺乏女性至少在一定程度上要歸咎于生物學而不是性別歧視。
這份備忘錄還提出了自由派和保守派人士的一些想法，暗示公司內部左翼人士一直在回避保守主義觀點。
他被解雇引發了一場風暴，一些人認為達莫爾的言論自由受到了侵犯。
從媒體獲得的起訴書副本來看，達莫爾聲稱他的雇主違反了國家勞工關系法的“第7部分”即“協調活動受法律保護”的規定。
國家勞工關系法第7部分旨在保護從事工會活動的員工。但是達莫爾的代表律師稱，第7部分也適用于本案。投訴的要點在于：“自2017年8月2日以來，上述雇主確實干擾、克制和強迫員工行使受法案第7部分保護的相關權利，該雇主因為員工從事協調活動而對他們提出威脅，并威脅說他們會因為從事協調活動而遭到未指明的報復。”
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