最近求職網站 Glassdoor 公布了一年一度的公司 CEO 考核結果，員工們匿名打分選出了北美和歐洲地區人氣最高的公司高管。

美國地區的上榜人數也首次從原來的 50 名擴展到了今年的 100 名。排名第一的 CEO 是 Benno Dorer，支持率達到 99%（由 8000 位員工自愿評分），取代了上一年位列榜首的貝恩咨詢公司 CEO Bob Bechek（今年排名第七）。你可能對 Benno Dorer 這個名字并不熟悉，更何況去年他就根本不在榜單上（評價人數還不到 100 ），但他的公司你應該有所耳聞，就是家庭清潔用品制造商高樂氏， Benno Dorer 給員工的第一條職業建議就是“探索適合自己的道路。”

　　高樂氏 CEO Benno Dorer

實際上今年很多上榜的人，刨除兼任特斯拉和 SpaceX CEO 的 Elon Musk （排名第八）等類似的人，其他排名靠前的都并不算是家喻戶曉的高管，比如排名第二的是 Jim Kavanaugh，他來自科技公司 World Wide Technology。

在這份美國地區的榜單中，相比之前，科技公司 CEO 的排名幾乎都有所下滑，跌出前十名的 CEO 包括 Apple 的 Tim Cook，Google 的 Sundar Pichai 以及軟件公司 Salesforce 的 Mark Benioff，FacebookCEO Mark Zuckerberg 的排名從去年的第四名變成了今年的第十名。

還有一個新趨勢值得注意，在 2015 年全美人氣最高的 CEO 排行榜中，都沒有女性出現，去年有 4 位，今年前 100 名中有 8 位入圍（當然這和整體榜單人數的增加有一定關系），而前 50 名中有 3 位女性，其中排名最靠前（第 21 名）的是汽車租賃公司 Enterprise Holding 的 CEO Pamela Nicholson，另外兩位是美國西海岸一家地方性的連鎖快餐店 In-N-Out Burger 的老板 Lynsi Snyder 以及德勤的 Cathy Engelbert，后者也是四大會計師事務所里出現的第一位女高管。

　　德勤 CEO Cathy Engelbert

長久以來，多數人都有一種印象，成功的女性在職場中的受歡迎程度遠不如位于同等職位的男性。麥肯錫公司曾經調研過一共雇用了超過 460 萬員工的 132 家公司，女性要求升職和加薪的頻率比男性高，但最后如愿以償的卻很少，因為人們通常對提出這樣要求的女性有種“太好強”、“太嚇人”的評價，即使她們后來身居高位，員工們從心底里也不一定真的對她們有好感。

《華爾街日報》有篇文章解釋過這種現象，究其原因其實和社會對男性女性的期待不一樣，很多人可能覺得男性理所應當很爭強好勝，喜歡游說爭取，對切身利益更關注，但女性在團隊中應該充當調節成員關系的角色，更多的注意力要在給予整個團隊力量上，而不是關注自己。

別看美國區榜單上即使是第 100 名 CEO 的支持率都有 89%，但實際上高管們的平均支持率就只有 67%，而這個月才辭職的 Uber 聯合創始人 Travis Kalanick，他的支持率比平均水平高不了多少，大概有 77%。

另外德國人氣最高的 CEO 是戴姆勒的 Dieter Zetsche，法國員工們最喜歡微軟CEO Satya Nadella，英國最受歡迎的 CEO 來自一個不太有名的水務公司 Anglian Water，加拿大的人氣 CEO 主管來自一個專門治療病童的醫院 Sickkids。

當然可能很多公司和高層對 Glassdoor 的這份榜單并不是太放在心上，樣本數量不夠全面是個問題，不過從另一個角度來說，部分員工們的反饋也是 CEO 們人氣走向的一個體現吧。