據(jù)外媒報答，一些偏見可能連當事人自己都沒有意識到。就像女性在工作面試的時候，面試官可能會表示他們未對女性區(qū)別對待，然而這種觀念卻存在他們的潛意識里。由男性主導、改變世界的科技行業(yè)則絕對逃不開這個話題。為此，惠普在父親節(jié)到來之際發(fā)起了一個叫做“重塑觀念(Reinvent Mindsets)”的運動。
在這個運動中，惠普讓數(shù)對父親和女兒坐在一起一同閱讀來自網(wǎng)絡對女性工作面試的建議，諸如“不要化太濃的妝”、“不要在薪水這件事情上咄咄逼人”、“不要穿得太性感”等等。
然后，這些父女開始就這些建議進行交流?？吹贸鰜恚赣H們也跟網(wǎng)絡的某些建議一樣，認為女兒在面試的時候不要去那些事情，而實際上這就是性別歧視存在于潛意識的一種表現(xiàn)。
惠普借此機會來提高人們對性別歧視嚴峻現(xiàn)狀的重視。
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