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目前眾多以人工智能作為主要業務方向的初創企業都開始將人才招聘視為其最為核本的發展基礎，并計劃立足于此逐步拓展市場。

在此之中，巴黎的Clustree公司的表現尤為典型。該公司于日前表示，其已經從當地基金Idinvest Partners與Alven Capital處籌集到790萬美元，借以幫助其在市場上脫穎而出。該初創企業擁有一套強大的推薦系統，能夠利用機器學習算法，幫助專業人士將自身職業技能同相關工作負載進行匹配。該軟件通過將每位用戶所掌握的資質同高達2.5億種職業發展路徑進行關聯，最終確定適合他們的晉升機遇。

另一家AI初創企業Workey Employees Recruitment公司也在自家招聘服務當中引入了類似的基本概念。其不僅承諾對求職者的應聘流程進行簡化，同時還將幫助其找到充分符合自身業務水平的職位。而不同之處在于，Workey專注于外部招聘事務，而Clustree的服務方案則主要幫助企業在現有員工隊伍當中確定候選人。

這類解決方案能夠從多種角度簡化企業人力資源團隊在進行內部任用時的流程與效果。首先，企業可以為已經熟悉其文化與業務流程的候選人提供更多職位選項。這不僅能夠提振員工士氣以及繼續任職的信心，同時亦將顯著改進人才保留比例?？紤]到當前專業人士的跳槽活動較為頻繁，提高人才保留本身已然成為一大決定性因素。

就此而言，Clustree公司表示相關方案還擁有更加廣闊的發展前景。該公司創始人兼首席執行官Bénédicte de Raphélis Soissan在接受采訪時解釋稱，這套平臺還可用于外部招聘。另外，Clustree公司亦允許各企業客戶通過自助服務幫助員工自行檢查潛在的晉升機會。

Clustree公司的價值主張幫助其與Orange SA以及L’Oréal SA等客戶簽署了服務合同，且迄今為止其已經總計收得1150萬美元風險投資。