微軟公司4月27日正式宣布家庭假期新政，延續原有福利政策再額外更新四大假種福利，包含產假（20周）、陪產假（6周）、領養假（6周）以及家庭看護假（4周）共36周全薪假期。該福利可以更好地協助員工根據自身情況彈性調整工作安排，有更多時間照顧家中的老人與小孩，一解“瞻前顧后”之憂，在職場全力善其所長，成就更多。
“人才是微軟最為寶貴的資產，我們致力于打造創新工作環境和世界領先的員工福利，讓員工能夠兼顧工作與家庭“，微軟大中華區人力資源總經理夏可涵(Sharif Khan)提出：”微軟也一直不遺余力地營造多元、包容的企業文化，并為打造最佳工作場所而不懈努力。”
微軟本次推出的家庭假期政策從企業的角度，不僅為女性員工提供20周全薪產假，更為男性員工提供6周陪產假，讓他們有更多時間照顧妻子，照顧新生兒。
在此政策中，一個對女員工更為人性化的的關照亮點是， 女員工結束產假返回工作后直至孩子出生滿6個月，可以享受每天2小時的哺乳時間，或每周30小時的靈活工作制。讓重返職場的新媽媽和她的寶寶一起有個逐漸適應的過程。
本次微軟還提出全薪領養假和家庭照顧假，領養孩子的員工有6周全薪領養假，而需要照顧有嚴重健康狀況直系親屬的員工將享有每年長達4周的全薪家人看護假。這種關愛充分延展到更多的員工，將支持型的文化用制度的形式加以強化，讓員工可以在工作與家庭的各種角色間靈活切換，無后顧之憂，更不必擔心職業發展或收入影響。
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