據美國科技網站PCWorld北京時間4月9日報道，美國勞工部本周五表示，谷歌對女性員工存在薪資歧視問題，這家科技巨頭女性員工的薪資低于整個科技行業的平均水平。
據英國《衛報》報道，美國勞工部地區主管珍妮特·惠珀(Janette Wipper)周五在舊金山法庭作證時稱，該部門調查發現“谷歌存在針對女性的系統性薪酬差異，而且幾乎整個公司都存在這種現象”。美國勞工部律師珍妮特·赫洛德(Janet Herold)還告訴《衛報》，谷歌針對女性員工的薪資歧視相當嚴重。
據《衛報》報道，惠珀表示美國勞工部在一張有關2015年谷歌員工薪資的照片中發現了薪酬差異。這些證詞來自于美國勞工部針對谷歌一起訴訟所舉行的聽證會。美國勞工部在訴訟中要求谷歌向政府提供員工薪資方面的數據和文件。由于谷歌獲得了政府合同，所以美國勞工部有權對谷歌的雇傭做法實施調查，但它表示谷歌一直不配合調查。
美國勞工部已要求行政法官辦公室(Office of Administrative Law Judges，美國勞工部下設的特別法庭)取消谷歌所有的政府合同，如果谷歌不按照要求提交員工薪酬數據的話，將來也拿不到政府合同。
谷歌在一份書面聲明中稱，該公司堅決不同意勞工部的指控。谷歌在聲明中稱：“我們每年都會對不同性別的員工薪酬進行全面且深入的分析，我們沒有發現性別上的薪資差異。除了我們在法庭上首次聽到的毫無根據的指控外，美國勞工部沒有提供任何數據，也沒有分享其調查方法。”
美國勞工部在向法院提交訴訟文件時，曾表示對谷歌交出數據的要求只是例行公事，但谷歌卻表示勞工部“撒了一張大網”。在今年早些時候的一份聲明中，谷歌表示已經提交了“數十萬文件”供勞工部審計。
負責此案的行政法官史蒂文·伯林(Steven Berlin)似乎覺得谷歌的辯解有一定的道理。伯林在上個月駁回了勞工部要求作出初步裁決的動議，這種動議將以有利于勞工部的結果結案。他表示，勞工部責令谷歌提供數據的要求“是一種不合理的負擔，因為它的相關性極其有限”。
本周早些時候，谷歌在推文中宣稱已在全球范圍縮小了男女員工之間的薪資差距。谷歌還發布了一份指南，幫助其他公司做同樣的事情。
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