據(jù)外媒報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一蘋果股東拒絕了一個(gè)要求提高公司董事會(huì)和高級管理層多樣性的提議。這也是蘋果股東連續(xù)第二年拒絕這項(xiàng)提議，此次反對票的比例超過95％——略高于去年。這項(xiàng)提案由股東Tony Maldonado和Zevin 資產(chǎn)管理公司提出，要求蘋果“采取改進(jìn)的招聘政策...以增加高級管理層及其董事會(huì)的多樣性”。
Maldonado和Zevin 資產(chǎn)管理公司認(rèn)為， 蘋果高級管理層的多樣性計(jì)劃進(jìn)程太慢，最終會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)失人才和新機(jī)會(huì)。 Maldonado希望能在今年獲得至少6%的投票，這樣他才能在2018年繼續(xù)提交提案。 Maldonado周二在接受The Verge的電話采訪時(shí)表示：“說實(shí)話，蘋果基本上欺騙了投資者。他們經(jīng)常說，有我們在無需擔(dān)心，一切都沒問題。”
蘋果拒絕對此事發(fā)表評論，但在其關(guān)于Maldonado提案的聲明中，該公司表示，其在多樣性方面已經(jīng)作出足夠的努力。 蘋果董事會(huì)寫道：“我們持續(xù)不斷地努力增加多樣性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這項(xiàng)提案要求的‘改進(jìn)的招聘政策’。蘋果董事會(huì)補(bǔ)充說，該公司從“整體的角度看待包容性和多樣性”，甚至擴(kuò)展到應(yīng)用程序開發(fā)商和供應(yīng)商。
盡管蘋果公司已在多樣性方面做出改善，但其管理層仍缺乏多樣性。蘋果管理層的組成大部分是白人，占82%。另外其高級管理層歷來幾乎全是白人。
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