北京時間1月31日消息，在移民問題上，美國總統(tǒng)特朗普與硅谷產(chǎn)生摩擦，現(xiàn)在爭論的聲音越來越大。
特朗普已經(jīng)下達(dá)命令，禁止7個穆斯林國家的難民和旅行者進(jìn)入美國，谷歌、Facebook、Salesforce、微軟及其它科技企業(yè)紛紛表示不滿，它們認(rèn)為禁令違背了國家信念，不利于創(chuàng)新。現(xiàn)在特朗普變本加厲，美國政府已經(jīng)起草一份行政命令，對工作簽證政策進(jìn)行調(diào)整。每年，美國科技企業(yè)都會招募許多持有工作簽證的員工。
如果新政策真的推行，微軟、蘋果、亞馬遜等美國企業(yè)招聘員工的方式將會改變，一些印度企業(yè)也會受到?jīng)_擊，比如Infosys、Wipro。在招募員工時企業(yè)會優(yōu)先考慮美國人，如果非要招募外國員工，支付的工資可能會提高。
政府草案中寫道：“我們國家的移民政策在制定與推行時應(yīng)該將美國的國家利益放在首位。在執(zhí)行外國員工簽證政策時應(yīng)該保護(hù)美國員工、現(xiàn)有合法公民的公民權(quán)利，優(yōu)先保護(hù)美國員工和他們的職位。”
美國之所以頒發(fā)外國員工簽證，原本是讓美國企業(yè)從海外招聘員工，因?yàn)橛袝r在本國找不到合適的員工。許多時候，企業(yè)會招募高技術(shù)員工，主要是科技、工程與數(shù)學(xué)方面的人才，也就是STEM人才。最近幾年，外國員工簽證被企業(yè)濫用，它們從海外聘請廉價員工，這些工作職位原本應(yīng)該屬于美國員工。獲得H-1B簽證的員工有許多來自外包行業(yè)，印度人最多。
布魯金斯學(xué)會高級研究員蓋瑞.波特里斯(Gary Burtless)認(rèn)為：“移民STEM員工貢獻(xiàn)很大，他們協(xié)助創(chuàng)辦公司、獲得專利、幫助美國企業(yè)成長，企業(yè)的成功創(chuàng)造了無數(shù)工作機(jī)會。現(xiàn)在阻止這些人申請簽證，不讓他們來美國工作，我實(shí)在無法想像這樣做怎么會對美國有利。”
印度企業(yè)認(rèn)為，在它們的幫助之下美國企業(yè)競爭力增強(qiáng)，因?yàn)槊绹髽I(yè)將技術(shù)運(yùn)營工作交給了擁有特殊技能的員工。它們還認(rèn)為，有了簽證可以讓員工在美國工作，如果用工成本增長，它們就會選擇遠(yuǎn)程辦公，比如在印度辦公，這樣可以降低成本。
印度信息科技貿(mào)易組織Nasscom的總裁R·錢德拉謝卡爾(R Chandrashekhar)認(rèn)為：“過去的檢查與調(diào)查顯示印度IT服務(wù)企業(yè)并無不當(dāng)行為，我們一直遵守法律。行業(yè)愿意接受任何檢查，但是不能妨礙企業(yè)的正常運(yùn)營。”
Infosys新聞發(fā)言人在接受采訪時表示，公司密切關(guān)注美國簽證政策的變化，由于最終政策還沒有確定，現(xiàn)在還難以評估新政策的影響。Infosys新聞發(fā)言人還在郵件中表示：“我們會繼續(xù)在美國本土招募員工，投資。不過美國本土技術(shù)工人短缺，許多技術(shù)員工分散在全球各地，我們要用簽證招募技術(shù)員工。從長遠(yuǎn)利益考慮，我們正在尋找新的運(yùn)營模式，確保業(yè)務(wù)持續(xù)經(jīng)營，度過動蕩期。這些措施包括減少對簽證的依賴，讓Infosys在美國成為首選雇主。”
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